informativo
Páginas: 2 (448 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2013
Legislación en Salud Ocupacional
La Salud Ocupacional en Colombia se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo. La Ley 9a de 1979 exige a los empleadores laimplementación de un Programa de Salud Ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, entre otras normas.
Es copiosa y abundante la legislación en SaludOcupacional. Lamentablemente dichas normas se encuentran dispersas, porque no existe un Código que las integre. El propósito de esta página, es facilitarles a estudiantes, profesionales de la SaludOcupacional, empleadores y trabajadores, un espacio donde puedan consultar y socializar la legislación vigente en Riesgos Profesionales.
La recopilación que en este apartado se presenta, es apenas uncomienzo en la ardua tarea de seleccionar, concordar y comentar cada norma. Empero, si el amable usuario de esta página requiere con urgencia alguna Ley, Decreto o Resolución, para actualizar su Matrizde Requisitos Legales (exigida por el RUC y la OHSAS 18001), o para efectos académicos o procesales, no dude en solicitárnosla, que de preferencia la estaremos publicando por este medio.
CorteSuprema Justicia- Sent 35909 de 2010
Trabajador de empresa avícola que sufre un accidente de trabajo cuando cumplía funciones de cargue y descargue de canastas con un peso superior a 40 kilos. Vencidala incapacidad para trabajar, la ARP recomendó al empleador que el accidentado no debía cargar pesos superiores o iguales a 40 kilos. El trabajador demandó a su empleador solicitando el pago de losperjuicios causados argumentando que la empresa no acató la recomendaciones de la ARP, a más que no le otorgó los permisos requeridos para acudir a las sesiones de fisioterapia
Recurso-Casacion 35909Junio de 2010.pdf
Rehabilitación y fuero de discapacidad
Concepto 0003430 6 de enero de 2011 Fuer
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Accidente de trabajo comisión laboral...
La Salud Ocupacional en Colombia se fundamenta en el artículo 56 del Código Sustantivo del Trabajo. La Ley 9a de 1979 exige a los empleadores laimplementación de un Programa de Salud Ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, entre otras normas.
Es copiosa y abundante la legislación en SaludOcupacional. Lamentablemente dichas normas se encuentran dispersas, porque no existe un Código que las integre. El propósito de esta página, es facilitarles a estudiantes, profesionales de la SaludOcupacional, empleadores y trabajadores, un espacio donde puedan consultar y socializar la legislación vigente en Riesgos Profesionales.
La recopilación que en este apartado se presenta, es apenas uncomienzo en la ardua tarea de seleccionar, concordar y comentar cada norma. Empero, si el amable usuario de esta página requiere con urgencia alguna Ley, Decreto o Resolución, para actualizar su Matrizde Requisitos Legales (exigida por el RUC y la OHSAS 18001), o para efectos académicos o procesales, no dude en solicitárnosla, que de preferencia la estaremos publicando por este medio.
CorteSuprema Justicia- Sent 35909 de 2010
Trabajador de empresa avícola que sufre un accidente de trabajo cuando cumplía funciones de cargue y descargue de canastas con un peso superior a 40 kilos. Vencidala incapacidad para trabajar, la ARP recomendó al empleador que el accidentado no debía cargar pesos superiores o iguales a 40 kilos. El trabajador demandó a su empleador solicitando el pago de losperjuicios causados argumentando que la empresa no acató la recomendaciones de la ARP, a más que no le otorgó los permisos requeridos para acudir a las sesiones de fisioterapia
Recurso-Casacion 35909Junio de 2010.pdf
Rehabilitación y fuero de discapacidad
Concepto 0003430 6 de enero de 2011 Fuer
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