Informativo
Páginas: 3 (512 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
INVENTARIO DE PERSONAL
El inventario del personal comprende un sistema de datos e información técnicamente planeado, dirigido y mantenido, que identifica y clasifica al personal de una entidad deacuerdo a los valores, características o cualidades que posee, de manera que se pueda determinar el talento humano para el logro de los objetivos institucionales.
Si es cierto que información espoder, entonces será fácil entender que una empresa para ser eficiente, necesita contar con un gran cúmulo de información respecto a su planta de personal; datos personales, preparación, experiencia,logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de cada empleado.
El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de losempleados adscritos a la organización, esta información incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral,intereses profesionales y personales, además de sus metas y expectativas.
La mencionada información permitirá a la empresa realizar una adecuada planeación de la carrera del empleado, facilitando suintegración al equipo de trabajo y en consecuencia, un mejor clima organizacional y una mayor congruencia entre las metas personales y metas organizacionales.
A) INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoriaen la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos einformación sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá...
El inventario del personal comprende un sistema de datos e información técnicamente planeado, dirigido y mantenido, que identifica y clasifica al personal de una entidad deacuerdo a los valores, características o cualidades que posee, de manera que se pueda determinar el talento humano para el logro de los objetivos institucionales.
Si es cierto que información espoder, entonces será fácil entender que una empresa para ser eficiente, necesita contar con un gran cúmulo de información respecto a su planta de personal; datos personales, preparación, experiencia,logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de cada empleado.
El inventario de recursos humanos consiste en elaborar una base de datos lo más completa posible, acerca de cada uno de losempleados adscritos a la organización, esta información incluye la fecha y lugar de nacimiento, edad, estado civil, numero, edades y ocupaciones de los hijos y conyugue, escolaridad, experiencia laboral,intereses profesionales y personales, además de sus metas y expectativas.
La mencionada información permitirá a la empresa realizar una adecuada planeación de la carrera del empleado, facilitando suintegración al equipo de trabajo y en consecuencia, un mejor clima organizacional y una mayor congruencia entre las metas personales y metas organizacionales.
A) INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia, trayectoriaen la empresa, perfil aptitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. El inventario de Recursos Humanos constituye una base general manual o mecanizada, que concentra todos los datos einformación sobre los colaboradores, a partir de la cual será posible determinar el potencial humano con que cuenta la empresa, ubicando y clasificando a los elementos más idóneos con los que se podrá...
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