INFORME 049 2014 5D0000 NO AFECTACION ONP

INFORME N.° 049-2014-SUNAT/5D0000
MATERIA:
Se consulta sobre el sujeto responsable de la retención y pago de las
aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), en el caso de los montos
percibidos por los trabajadores por concepto de subsidios pagados por
ESSALUD, a los que alude el artículo 70° del Decreto Ley N.° 19990.
BASE LEGAL:
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Texto Único Concordado (TUC) del Decreto Ley N.° 19990,cuya
publicación fue dispuesta mediante el Decreto Supremo N.° 014-74-TR,
publicado el 8.8.1974, y normas modificatorias (en adelante, TUC de la Ley
del Sistema Nacional de Pensiones).

·

Ley N.° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,
publicada el 17.5.1997, y normas modificatorias.

·

Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,
aprobado por elDecreto Supremo N.° 009-97-SA, publicado el 9.9.1997, y
normas modificatorias.

·

Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas, aprobado por el
Acuerdo N.° 58-14-ESSALUD-2011, publicado el 28.7.2011.

·

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.° 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
N.° 003-97-TR, publicado el 27.3.1997, y normas modificatorias(en
adelante, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral).

·

Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por Decreto
Supremo N.° 001-96-TR, publicado el 26.1.1996, y normas modificatorias.

ANÁLISIS:
1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9° de la Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud, en concordancia con el artículo 14° de su
Reglamento, elESSALUD otorga prestaciones económicas, las cuales
comprenden los subsidios por incapacidad temporal, maternidad, lactancia y
las prestaciones por sepelio.
Por su parte, el Reglamento de Pago de Prestaciones Económicas señala en
los incisos b, c, d y e de su artículo 1° que los subsidios son prestaciones
asistenciales de carácter económico y de duración determinada, que se
otorgan ante una situación deincapacidad temporal, maternidad y lactancia,
conforme se indica a continuación:

- Subsidio por Incapacidad Temporal: Es el monto en dinero a que tiene
derecho el asegurado titular con el objeto de resarcir las pérdidas
económicas derivadas de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el
deterioro de la salud, y que se adquiere a partir del vigésimo primer día de
incapacidad, otorgándosemientras dure esta condición y en tanto no realice
trabajo remunerado, hasta un máximo de 11 meses y 10 días consecutivos.
Cabe indicar que, durante los primeros 20 días de incapacidad, la entidad
empleadora continúa obligada al pago de la remuneración o retribución,
siendo que para tal efecto se acumulan los días de incapacidad
remunerados durante cada año calendario.
- Subsidio por Maternidad: Esel monto en dinero a que tiene derecho la
asegurada titular durante los 90 días de goce del descanso por
alumbramiento, a fin de resarcir el lucro cesante como consecuencia del
mismo. El subsidio se extenderá por 30 días adicionales en los casos de
nacimiento múltiple. No se puede gozar simultáneamente del subsidio por
incapacidad temporal y por maternidad.
- Subsidio por Lactancia: Es el monto endinero que se otorga como
consecuencia del nacimiento del hijo del asegurado o asegurada titular, con
el objeto de contribuir al cuidado del recién nacido. Se otorga a la madre y
en caso de fallecimiento de ésta o comprobarse el estado de abandono del
recién nacido se otorga a la persona o entidad que lo tuviera a su cargo.
Adicionalmente, el artículo 1° del Decreto Supremo N.° 001-98-SA(1) haprecisado que este subsidio se otorga a favor del recién nacido cuyo padre o
madre es afiliado regular.
Como se puede apreciar de las normas anteriormente citadas, los subsidios por
incapacidad temporal y maternidad otorgados por ESSALUD al trabajador son
entregados por la pérdida o disminución de la capacidad de trabajo que este
sufre y que determinan la no prestación de sus servicios, situación...