Informe 1 Liderzgo
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2015
Andrea Escobar R.
27 de enero del 2015
Informe # 1
¿QUÉ SIGNIFICA SER LIDER?
Daft, Richard, “La Experiencia del Liderazgo,” (cap. 1 pg. 3-28)
1. Nuevos paradigmas de las organizaciones actualesrespecto a qué es liderar.
2. De los seis paradigmas actuales que caracterizan a un líder siento que mi principal debilidad concierne al manejo de crisis. Esto se debe a que este paradigma necesitade habilidades administrativas que permitan superar un conflicto y siento que todavía no tengo la destreza y experiencia necesaria para manejar y/o solucionar tales situaciones no solo en lo querespecta a lo académico, sino también en lo personal. Partiendo de la biblioteca del líder de Rudolph Guliani puedo decir que mis debilidades se concentran más específicamente en la oratoria (influencia),por lo que al momento de compartir mis ideas se me dificulta integrar a las personas y conseguir su apoyo generando así una cadena de cooperación en la que no solo mis destrezas sean necesarias sinolas de todos para poder alcanzar una meta común. Puede que esta debilidad sea resultado de mi personalidad, que es un poco tímida y seria, por lo que será difícil fortalecer dicho atributo, uno nocambia de la noche a la mañana. En este proceso de fortalecimiento me veré en la necesidad de salir de mi zona de confort; interactuar con un numero de personas diversas para desarrollar una visión másamplia de la realidad que me rodea y que, a su vez, me de las capacidades de manejar estas situaciones de crisis.
3. Entendiéndose el liderazgo como la relación de influencias compartidas entre unlíder y sus seguidores, cuyas características son necesarias para ambos agentes a la hora de realizar un trabajo eficaz, yo diría que mi hermana, tiene muchas de las nuevas destrezas esenciales, no solode un líder, sino también de un seguidor. Ella es una persona cuyos principales atributos son el sentido de la responsabilidad y la integridad personal, la intención, la humildad, la creencia en...
27 de enero del 2015
Informe # 1
¿QUÉ SIGNIFICA SER LIDER?
Daft, Richard, “La Experiencia del Liderazgo,” (cap. 1 pg. 3-28)
1. Nuevos paradigmas de las organizaciones actualesrespecto a qué es liderar.
2. De los seis paradigmas actuales que caracterizan a un líder siento que mi principal debilidad concierne al manejo de crisis. Esto se debe a que este paradigma necesitade habilidades administrativas que permitan superar un conflicto y siento que todavía no tengo la destreza y experiencia necesaria para manejar y/o solucionar tales situaciones no solo en lo querespecta a lo académico, sino también en lo personal. Partiendo de la biblioteca del líder de Rudolph Guliani puedo decir que mis debilidades se concentran más específicamente en la oratoria (influencia),por lo que al momento de compartir mis ideas se me dificulta integrar a las personas y conseguir su apoyo generando así una cadena de cooperación en la que no solo mis destrezas sean necesarias sinolas de todos para poder alcanzar una meta común. Puede que esta debilidad sea resultado de mi personalidad, que es un poco tímida y seria, por lo que será difícil fortalecer dicho atributo, uno nocambia de la noche a la mañana. En este proceso de fortalecimiento me veré en la necesidad de salir de mi zona de confort; interactuar con un numero de personas diversas para desarrollar una visión másamplia de la realidad que me rodea y que, a su vez, me de las capacidades de manejar estas situaciones de crisis.
3. Entendiéndose el liderazgo como la relación de influencias compartidas entre unlíder y sus seguidores, cuyas características son necesarias para ambos agentes a la hora de realizar un trabajo eficaz, yo diría que mi hermana, tiene muchas de las nuevas destrezas esenciales, no solode un líder, sino también de un seguidor. Ella es una persona cuyos principales atributos son el sentido de la responsabilidad y la integridad personal, la intención, la humildad, la creencia en...
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