Informe 100501104156 Phpapp01 1

RELACIONES LABORALES


TEMA I
DEFINICIONES:

I. 1 Definición del derecho en general:

Como sabemos el hombre desde que vive en sociedad, en ha buscado organizarse como Estado, cada país necesitó una forma de regular la conducta externa del hombre, es decir, los clanes, tribus; y hoy en día el Estado ha buscado mantener el comportamiento de los individuos en los términos de la norma o ley querige cada circunstancia. De esta forma, de una manera muy general tenemos las Tablas de Nabucodonosor de Babilonia; los Diez Mandamientos de Moisés; los edictos romanos; el Código Napoleónico, etc.

Por ello, para efectos pedagógicos, podemos encontrar dos acepciones de Derecho, a saber:

a) Sentido amplio (latu sensu) como conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta del hombre en sociedad.b) Sentido estricto (Estricto sensu) como conjunto de normas jurídicas emitidas por una autoridad gubernamental que imponen deberes y derechos a los sujetos de la sociedad, que en ocasiones contienen sanciones en caso de incumplimiento.

De la segunda definición podemos destacar las siguientes características:

i. Conjunto de normas jurídicas, es decir, que debe haber un grupo de normas jurídicas,llamadas códigos o leyes.
ii. Emitidas por la autoridad gubernamental, a contrario sensu, todo aquello que proviene de un particular no es derecho.
iii. El objetivo primordial de estas normas es controlar la conducta mediante obligaciones previamente establecidas y el otorgamiento de un derecho.
iv. En ocasiones contienen sanciones, lo cual implica que el incumplimiento puede ocasionar unaamenaza para el individuo para el que este dirigido la norma.

A su vez, al analizar la acepción del Derecho, que actúa como continente, se observa que su contenido son normas, de las que podemos observar cuatro características:

i) Bilateralidad: Implica la imposición de deberes que al mismo tiempo imponen facultades, prerrogativas o derecho subjetivos a otra de las partes; como ejemplo debilateralidad, el artículo de la Ley Federal del Trabajo (en adelante LFT), tenemos:

“Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá empleartemporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.”

De acuerdo al artículo anterior, el patrón tiene una obligación principal:Todo dueño de empresa debe emplear a cuando menos 90% de trabajadores mexicanos, como técnicos y profesionales; entonces la facultad que tienen los trabajadores de la empresa (y aun los externos) es exigir que el patrón los contrate o los promueva, en caso de necesitarse un experto de una especialidad determinada.

No se debe perder de vista que en el artículo anterior, hay una excepción decumplimiento para el patrón, que es cuando en la necesidad de contratación de un especialista que no se tenga en México o en la Empresa, el patrón puede contratarlo, pero temporalmente. Aun así, en esta excepción el trabajador mantiene su derecho de que sea preferido ante los extranjeros.

ii) Exterioridad: lo que busca regular la norma es la conducta externa del hombre, no la interna (Ojo aquí seencuentra la relación con la Psicología).

Como ejemplo de exterioridad el artículo 8 de la LFT, establece el concepto de trabajador:

“Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.”

Como observamos la norma atiende a las características externas de la persona y no a las internas del individuo.

iii) Coercibilidad: La norma jurídica...