INFORME 15

GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 15 DIAGNÓSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL






ARANGO MARTINEZ HEIDY JOHANA
CAPERA DIAZ JHON SEBASTIAN
CASTRO SALAMANCA SANDRA LILIANA
ESQUIVEL GUEVARA WENDY YOHANA
TORRES ORTIZ PAULA ALEJANDRA






SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN
PROGRAMA DE GESTIÓNEMPRESARIAL- FICHA 867620
BOGOTÁ
2015
GUÍA DE APRENDIZAJE Nº 15 DIAGNÓSTICO CLIMA ORGANIZACIONAL





ARANGO MARTINEZ HEIDY JOHANA
CAPERA DIAZ JHON SEBASTIAN
CASTRO SALAMANCA SANDRA LILIANA
ESQUIVEL GUEVARA WENDY YOHANA
TORRES ORTIZ PAULA ALEJANDRA



Instructora
MARLEN DOMINGUEZ CASTELLANOS





SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA
REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROSCOORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN
PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 867620
BOGOTÁ
2015
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION 4
1. OBJETIVOS 5
1.1 OBJETIVO GENERAL 5
1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5
RESULTADO DE LA ENCUESTA 6
CONCLUSIONES 27
ANEXOS 28
CUESTIONARIO DE LA ENCUESTA 28


INTRODUCCION


El clima organizacional muestra una variada gama de concepciones y metodologías que dependen dela visión de sus respectivos autores. La pluralidad de posiciones teóricas alrededor del concepto conduce a diversas interpretaciones y explicaciones sobre los factores y aspectos que influyen en la construcción del clima organizacional, dando paso a modelos de intervención para el mejoramiento productivo de la empresa y sus colaboradores.
En el presente informe se quiere dar a conocer cada una delas dimensiones y variables que intervienen en el clima organizacional en la unidad productiva LA ITALIANA PIZZAS Y HAMBUERGUESAS, en esta investigación se utilizara una fuente primaria de información, con la técnica de encuesta y el instrumento de cuestionario. Con el fin de analizar el clima organizacional que se vive en la empresa el cual se le aplicara a cada uno de los empleados de launidad productiva de estudio ya mencionada.






1. OBJETIVOS

1 OBJETIVO GENERAL

Diagnosticar el estado del clima organizacional teniendo en cuenta aspectos como: El ambiente de trabajo y el humano, los procesos y procedimientos y el cumplimiento de las políticas, con los instrumentos diseñados y aprobados en la unidad productiva de estudio LA ITALIANA PIZZAS Y HAMBURGUESAS.

2 OBJETIVOSESPECIFICOS

- Aplicar las fuentes, técnicas e instrumentos que se utilizaran para el procesamiento de información en la unidad productiva de estudio en cuanto al clima organizacional
-Emitir resultados de la información codificada y tabulada















RESULTADO DE LA ENCUESTA

1. ¿Cómo considera usted que es su espacio de trabajo para realizar sus funciones?
OPCIONES
FRECUENCIA
PORCENTAJEReducido
9
37%
Apropiado
15
63%


Fuente Gaes 5
Análisis: En la unidad productiva LA ITALIANA PIZZAS Y HAMBURGUESAS el 63% del cuerpo de trabajo asegura que se siente cómodos con su espacio en el cual labora, ya que no es ni muy ancho ni pequeño si no que es un lugar apropiado para trabajar correctamente







2. evalué su grado de responsabilidad
OPCIONES
FRECUENCIA
PORCENTAJE
Aceptable
24100%


Fuente Gaes 5

Análisis: el grado de responsabilidad del 100% que presentan los trabajadores de la unidad productiva LA ITALIANA PIZZAS Y HAMBURGUESAS es aceptable asegura cada uno de ellos.










3. ¿Está de acuerdo con el tipo de motivaciones que maneja la empresa?
OPCIONES
FRECUENCIA
PORCENTAJE
Si
9
37%
A Veces
15
63%


Fuente Gaes 5

Análisis: en la unidad productiva LAITALIANA PIZZAS Y HAMBURGUESAS el 63% del equipo de trabajo respondió que no siempre están de acuerdos con el tipo de motivaciones que maneja la empresa, es decir para muchos a su parecer es bueno innovar y cambiar de vez en cuando este método de motivación que manejan ellos . El otro 37% asegura que está totalmente de acuerdo.









4. ¿en qué área se destaca dentro de la empresa?...