INFORME 1ER TRIMESTRE PROYECTO NRO 1 Y 2
Páginas: 3 (611 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2015
Dirección de Recursos Humanos
INFORME CORRESPONDIENTE AL 1ER TRIMESTRE DEL EJERCICIO ECONÓMICO FINANCIERO 2014
(PROYECTO NRO. 1)
Proveer, mantener y desarrollar el talento humanoproporcionando los mecanismos y el ambiente necesario que propicien el compromiso mediante una formación profesional continua y vinculada con las directrices del Concejo Municipal.
En relación a la unidad demedida Contratos de Servicio y/o Nombramientos (Selección y Reclutamiento) Renuncias y remociones, la cantidad ejecutada (134) supera la proyectada (73), en razón de las renuncias y posteriornombramiento de los titulares de los cargos de alto nivel, adscritos a las Comisiones Permanentes y Dirección Ejecutiva.
La cantidad ejecutada, en la unidad de medida de Reclasificaciones y ascensos,comisión de servicios, traslados y suplencias, supera la cantidad proyectada en un 220%, en virtud de los ascensos y comisiones de servicio.
(PROYECTO NRO. 2)
Diseñar e implementar las medidas quegaranticen el pago de salarios, beneficios y compensaciones a los trabajadores en concordancia con la normativa legal vigente, las políticas del Concejo Municipal y su actividad.
Indicador de Proyecto:Cantidad de Nóminas Regulares y Especiales, Guardería, Útiles y Textos Escolares, Becas para Niños con Discapacidad, Bono Alimentación, Cesta Navideña, Juguetes, Bono Motorizado, Liquidaciones, IVA yComisiones (HCM, Funerario, Bono Alimentación), HCM, Seguro de Vida y Caja de Ahorro, Aportes de Ley.
En el siguiente cuadro, se detalla las cantidades proyectadas y las ejecutadas de la 4.01 y4.07:
META FÍSICA TRIMESTRE
UNIDAD DE
MEDIDA
CANTIDAD PROYECTADA
CANTIDAD EJECUTADA
Pago de Nóminas
30
30
Pago de Beneficios socio-económicos y compensaciones
25
31
Pago de Liquidación dePrestaciones Sociales
50
32
Gastos de pagos no salariales
9
13
Pagos efectuados por concepto de HCM, seguro de vida, caja de ahorro.
6
4
Pagos por concepto de Aportes de Ley
26
26
Prevención y Salud Laboral...
Dirección de Recursos Humanos
INFORME CORRESPONDIENTE AL 1ER TRIMESTRE DEL EJERCICIO ECONÓMICO FINANCIERO 2014
(PROYECTO NRO. 1)
Proveer, mantener y desarrollar el talento humanoproporcionando los mecanismos y el ambiente necesario que propicien el compromiso mediante una formación profesional continua y vinculada con las directrices del Concejo Municipal.
En relación a la unidad demedida Contratos de Servicio y/o Nombramientos (Selección y Reclutamiento) Renuncias y remociones, la cantidad ejecutada (134) supera la proyectada (73), en razón de las renuncias y posteriornombramiento de los titulares de los cargos de alto nivel, adscritos a las Comisiones Permanentes y Dirección Ejecutiva.
La cantidad ejecutada, en la unidad de medida de Reclasificaciones y ascensos,comisión de servicios, traslados y suplencias, supera la cantidad proyectada en un 220%, en virtud de los ascensos y comisiones de servicio.
(PROYECTO NRO. 2)
Diseñar e implementar las medidas quegaranticen el pago de salarios, beneficios y compensaciones a los trabajadores en concordancia con la normativa legal vigente, las políticas del Concejo Municipal y su actividad.
Indicador de Proyecto:Cantidad de Nóminas Regulares y Especiales, Guardería, Útiles y Textos Escolares, Becas para Niños con Discapacidad, Bono Alimentación, Cesta Navideña, Juguetes, Bono Motorizado, Liquidaciones, IVA yComisiones (HCM, Funerario, Bono Alimentación), HCM, Seguro de Vida y Caja de Ahorro, Aportes de Ley.
En el siguiente cuadro, se detalla las cantidades proyectadas y las ejecutadas de la 4.01 y4.07:
META FÍSICA TRIMESTRE
UNIDAD DE
MEDIDA
CANTIDAD PROYECTADA
CANTIDAD EJECUTADA
Pago de Nóminas
30
30
Pago de Beneficios socio-económicos y compensaciones
25
31
Pago de Liquidación dePrestaciones Sociales
50
32
Gastos de pagos no salariales
9
13
Pagos efectuados por concepto de HCM, seguro de vida, caja de ahorro.
6
4
Pagos por concepto de Aportes de Ley
26
26
Prevención y Salud Laboral...
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