Informe acoso laboral


POLITECNICO JAIME ISAZA CADAVID



INFORME DE UNA ENCUESTA SOBRE
ACOSO LABORAL



POR:
XXXXXXXXXXXX
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PROFESORA:
Xxxxxxxxxxxxxxx



2013
MEDELLIN

INTRODUCCIÓN

Este informe está basado en el acoso laboral, donde nos guiaremos por medio de unas encuestas para conocer y dar a conocer que ocurre en los espacios laborales; es algo que se da frecuentemente entodas las empresas o espacios laborales, es una forma de tortura que intimida el derecho de las personas a trabajar y opaca el rendimiento de estas en la empresa; ya que el acoso laboral puede ocasionar en las personas una fobia (miedo) al trabajo y puede ocurrir pérdidas económicas tanto en su vida laboral como personal.






OBJETIVOS

Identificar el acoso laboral en las empresas oespacios de trabajo.
Determinar la presencia del acoso laboral al interior de la población de trabajadores en un ámbito laboral.
Detectar hasta que nivel se presenta el acoso laboral en las personas.
Proponer posibles estrategias que permitan prevenir y corregir de manera adecuada el acoso laboral.



















JUSTIFICACIÓN

Muchos trabajadores sufren cada vez másmaltratos físicos, verbales, morales y demás por parte de sus compañeros y jefes. Es por esta razón que se justifica este informe el cual nos permitirá conocer y demostrar la presencia del acoso laboral en las empresas y lugares de trabajo.




















ANÁLISIS

Según los resultados que recibimos en las entrevistas podemos decir que la mayoría de las personas en algúnmomento han sido víctimas del acoso laboral y que además de ello desconocen o no saben a totalidad sobre la ley 1010 del 23 de enero del 2006 “por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo”; pero también hay que tener en cuenta que muchos empleados se enfrentan o se arriesgan a una enorme presión sin decir nada,ya que lo único que les interesa es ganar dinero con el que se puedan dar sus lujos y gustos, como comprar una casa o un coche. Aunque no pudiéndose permitir comprar estas cosas muchas veces porque hay gastos más esenciales como los elevados alquileres de los apartamentos y tasas de comunicación y demás gastos esenciales para vivir bien.

Debemos saber que una gran cantidad de trabajadoressufren cada día por parte de sus compañeros y jefes. El acoso laboral puede ocurrir a cualquier persona y destruirla tanto moral como físicamente, muchos de estos acosos empiezan con algo muy sencillo como con una pequeña discusión entre compañeros, a la que siguen continuas indirectas, algunas palabras perversas de vez en cuando hasta llegar a casos extremos de golpear, agredir o hasta a amenazar.Con base a las encuestas nos damos cuenta que hay muchos trabajadores que se les asigna exceso de trabajo y además de ello a un tiempo no muy razonable y tenemos que ser conscientes de que estos extremos nos llevan a unas enfermedades las que ya serian un problema y un gasto más, también trae consigo cantidad de actitudes cómo reaccionar muy fuerte frente cualquier problema y no saberlo solucionarde la mejor manera.

Lo ideal para enfrentar este problema con el que muchas de las empresas les toca convivir a diario seria que los especialistas en recursos humanos se enfoque más en la prevención del acoso laboral con intervenciones más frecuentes, también investigar y monitorear diferentes tipos de violencia dentro del campo laboral que a veces pasan inadvertidos, algo fundamental es queaclaren y demuestren lo importante que son sus trabajadores y como son valorados por la toda la organización y aplicando también formas para prevenir el daño del buen clima laboral.
Muchas de las causas por las que se origina el acoso laboral se asocia por el deterioro entre relaciones interpersonales motivadas a malas acciones, competencias e inconformismos entre ellos mismos, por las...