informe administrativo



DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO


PLAN DE INDUCCIÒN


FECHA: Martes, 22 de octubre de 2013


ELABORADO POR: Ana María Cuartas Cardona
Laura Salas Rodríguez
Natalia Andrea Nieto Jaramillo.
LOGO:OBJETIVO
Informar a los nuevos funcionarios sobre las políticas laborales y reseña histórica de la organización, con el fin de conseguir que las funciones delegadas se ejercer correctamente y se integren al lugar de trabajo con facilidad y suficiente conocimiento; logrando así un buen clima laboral.


INTRODUCCIÓN
El fin de laIPS VIVE BIEN es ser proveedora de bienestar para sus afiliados. Uno de los escenarios con los cuales lo viene logrando es con la implementación de un modelo de atención cuyo objetivo principal es mantener y/o recuperar la salud del afiliado ofreciendo un servicio integral con optimización de los recursos que, como consecuencia logre mejorar el desenlace en todos los niveles de atención, (Calidadtécnica) y se logre su satisfacción (Calidad percibida).
El proceso de inducción se llevara a cabo en tres días dirigido por parte de la Gerente general, Dpto del talento humano y Jefe de área.
Actividades a realizar (Día Uno).
Dirigido por:
8:00- 9:30
Bienvenida
Recorrido por la empresa
Gerente general de la organización: Natalia Andrea Nieto
9:30-10:00
Receso
Refrigerio
10:00-12:00Contextualización organizacional
Reseña histórica.
Dpto del talento humano: Ana María Cuartas
12:00-13:00
Receso
Almuerzo
13:00-15:00
Plataforma Estratégica
Organigrama
Dpto del talento humano: Ana María Cuartas
15:00-15:15
Receso

15:15-17:00
Portafolio de servicios
Jefe de área: Laura Salas

BIENVENIDA
El día uno iniciara a las8:00. Con una perspectiva del programa, una bienvenida a la empresa y una descripción a la estructura organizacional de la empresa, dando así el recorrido por la empresa. La Gerente general Natalia Andrea Nieto Jaramillo intervendrá con un saludo. Se realizara una actividad lúdica con el fin de interactuar e identificar cada personalidad; se dará un receso que Iniciara a las 9:30,ofreciéndoles un refrigerio a los nuevos empleados; la reseña histórica se presentara con un video dando a conocer específicamente la historia de la organización; luego se dará un receso de una hora para el almuerzo y por consiguiente se especificara la plataforma estratégica( Misión, Visión, Valores y Objetivos); para concluir se dará un receso de 15 minutos dando así la finalización del primer día deinducción con el portafolio de servicios.
RESEÑA HISTORICA
La IPS VIVE BIEN fue fundada en La ciudad de Medellín en el año 2012 por un grupo de estudiantes, Natalia Andrea nieto, Laura salas y Ana María cuartas; que buscaban brindar un bienestar social.
Es una entidad prestadora de servicios de salud de complejidad 1 y 2; fue aprobada por el Ministerio de salud. Inició operaciones el 15 de enero delaño 2012 y cuenta con una gama de servicios de buena calidad.
La IPS VIVE BIEN presenta una serie de servicios que satisfacen las necesidades generales. Está ubicada en una parte donde no cuenta con otra competencia, su objetivo principal es velar por el bienestar de los usuarios, brindando la calidad de los servicios. La IPS tiene como meta ser una gran institución prestadora de servicios ensalud los cuales tendrá un equipo de trabajo medico más profesional y buena certificación, las personas contaran con muchas posibilidades tanto en salud como en educación y tendrá un convenio con otras entidades e instituciones basadas en diferentes servicios con los cuales no contamos y otras entidades prestan.
MISION
La IPS VIVE BIEN es un centro de complejidad 1 y 2, desarrolla programas...