Informe Asignaciones Y Licencias M Dicas Jara Perez Ram Rez Rojas



Informe:
Asignaciones de sueldo y licencias médicas

Derecho Laboral


















16/06/2015
Docente: Carlos Valdivia
G. Jara – M. Pérez – F. Ramírez – B. Rojas
Índice

Tema: Página
Portada 1
Índice 2
Introducción 3
Asignación de sueldo 4
I. Por concepto de colación 4
II. Por concepto de movilización 6
Licencias médicas 7
i. Tipos de licencias 8
ii. Plazos de entrega 8iii. Licencias fuera de plazo 9
iv. Rechazo de licencias 10
v. Sanciones 10
Conclusión 12
Bibliografía 13
Introducción

En Chile, se han establecido distintas normativas (leyes) en pro de la protección al trabajador y el esclarecimiento tanto de conflictos como dudas en cuanto a su relación con un empleador. Los organismos que recurren son el Ministerio de Salud y Ministerio del Trabajo yPrevisión Social, quienes han producido modificaciones a los estatutos tales como los D.F.L en materia de salud o el Código del Trabajo, correspondientemente. Dentro de éste último podemos encontrar artículos destinados a la asignación de descansos legales y remunerados (algunos no son considerados remuneración como tal), a los que haremos hincapié en este informe. Para ser más específicos,trataremos las Asignaciones de sueldo a conceptos tales como Colación y Movilización, así como también lo relativo a las Licencias médicas.

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Asignación de sueldo

I. Por concepto de Colación:
Si bien, y de acuerdo a lo que dice la Dirección del Trabajo en Chile, expresado en el Código del Trabajo, sostenemos que:
“De conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 inciso 2° del Código del Trabajo,la asignación de colación no constituye remuneración y, por ende, no es imponible. Por su parte, la jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social ha sostenido que aun cuando la asignación de colación haya sido excluida del concepto de remuneración por el Código del Trabajo, adquirirá tal carácter en la medida que la suma otorgada por tal concepto exceda los gastos razonables de colaciónen que el dependiente debe incurrir para alimentarse durante las horas de trabajo, correspondiendo al inspector del trabajo respectivo calificar esta circunstancia en cada caso en particular. Así las cosas, la asignación de colación no será imponible si su monto dice relación con:
a) El valor que normalmente debe pagar el trabajador por el rubro destinado a ser cubierto por esa prestación,
b)al rango socio-económico del dependiente, y
c) al nivel de remuneraciones del mismo.”
Del mismo modo, también encontramos que de manera obligatoria:
Párrafo 3º, Art. 34: “La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.”Entendiendo a estos dos artículos, sin perjuicio del orden, como el marco legal del derecho a asignación por colación, que por tanto y en resumen:
El trabajador tiene derecho a al menos 30 min de tiempo por concepto de colación, y se asignará un pago de esta condición siempre que se cumplan los requisitos. Además, ésta categoría puede ser sólo aplicable a jornadas parciales, jornadas normales uordinarias, mayores y aquellas que se aparenten o las excedan, excluyendo las jornadas continuas, las que deberán ser evaluadas en instancia de oficinas de Inspección del Trabajo y lo que sucede a estas.
En cuanto al monto, generalmente se conviene por el valor de $ 30.000 CLP o una cifra próxima o superior en algunos casos, o también en especies, y es deducido a partir de las variantes de gasto deltrabajador, ya mencionadas en el alcance al artículo 41 del Código del Trabajo.
II. Por concepto de movilización
En este punto, y al igual que en el anterior, encontraremos que tampoco constituye remuneración, por tanto, no es imponible. Siendo la Asignación de sueldo por concepto de movilización tan similar a la colación, difiere de ella en los siguientes puntos:
Actualmente es de origen...