Informe Auditoria

Textiles laS.A de C.V

AUDITORIA LABORAL
Empresa “Textiles la Estrella S.A de C.V”

Número de expediente: 8769
Auditoria numero 2

Auditor responsable:
xxxxxxxxxxxxxxxx

Informe de auditoría externa Laboral

Índice:
Datos de la empresa……………………………………………………………………………………3

Introducción…………………………………………………………………………………………………3

Diseño de la investigación e integración delequipo……………………………………...3

Objetivos………………………………………………………………………………………………………4

Marco legal……………………………………………………………………………………………………4

Diseño de metodología…………………………………………………………………………………5

Técnicas de investigación…………………………………………………….……………………..…5

Programación de visitas………………………………………………………………………………..6

Resultados de la investigación………………………………………………………………………6

Análisis de los registros salariales y otros aspectoslaborales………..………………6

Conclusiones…………………………………………………………………………………………………7

Recomendaciones…………………………………………………………………………………………7

DATOS DE LA EMPRESA:

Nombre de la empresa: Textiles la Estrella, S.A. DE C.V.
Nit patronal: 0514-290592-102-0
Número patronal del ISSS: 701921273
Dirección: Calle 8 sur número 2843 Colonia Centro
Ciudad: Puebla
Estado: Puebla
País: México
Teléfono: 2222140-9000
Telefax: 2222 14-6056
Actividad Económica: Industria de Textiles y Maquila

INTRODUCCION:
La auditoría laboral se configura como el principal procedimiento para realizar el control de legalidad y la comprobación de que la actividad de gestión se realiza conforme a los principios y normas para realizar la auditoria: economía, eficacia y eficiencia. La auditoría que se pretende realizartiene como finalidad realizar un dictamen sobre las eficiencias y deficiencias encontradas en la empresa “La Estrella S.A de C.V”. Realizándose desde el punto de vista de un SPA.

DISEÑO DE LA INVESTIGACION E INTEGRACION DEL EQUIPO
El equipo de investigación, se integró de la siguiente manera:
- Dos Abogados (incluyendo al Jefe del equipo)
- Un Auditor
- Una Administradora de Empresas
-Un Ingeniero Civil
- Una Psicóloga
Cada uno en su especialidad sugirió las estrategias a seguir para la obtención de la información que sería analizada posteriormente, lo cual nos condujo a realizar acciones, entre ellas, revisión de nóminas y registros de producción, así como observación física de las instalaciones de producción de la fábrica.

OBJETIVOS:
• Detectar posibles deficienciasde la empresa
• Cerciorarse que los trabajadores estén debidamente registrados y dados de alta en las instituciones de apoyo social tales como; IMSS, INFONAVIT.
• Que el patrón o la empresa realice las aportaciones correspondientes a dichas instituciones a fin de que los trabajadores puedan contar con este servicio.
• Vigilar que el salario de los trabajadores sea el legalmente permitido yeste de acuerdo a términos de la ley.
• Que los trabajadores cuenten con el equipamiento necesario para el desempeño de sus labores.
• Conocer el grado de cumplimiento de la estrategia social de la empresa
• Que el método de contratación de los trabajadores sea mediante un contrato escrito, que dentro del mismo estén contempladas todos los derechos y prestaciones que de la ley se desprenden y sonacreedores los trabajadores.
• La correcta repartición de utilidades en caso de que se generen y que los trabajadores sean acreedores de la misma. Que se entregue en tiempo y forma.
• Que el aguinaldo sea pagado antes del día 20 de Diciembre para evitar posibles inconformidades de los trabajadores.
• Que los trabajadores estén gozando de las vacaciones en los días que les corresponde.
• Quese lleven a cabo los cursos necesarios para una correcta capacitación de los trabajadores.
MARCO LEGAL
* Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Artículos 5 y 123.
* Ley Federal del Trabajo.
* Ley del Seguro Social.
* Ley del INFONAVIT.
* Ley General de Protección Civil.
* Ley del Sistema Estatal de Protección Civil del Estado de Puebla...