Informe Ausentismo

ESTUDIO ABSENTISMO LABORAL
INTRODUCCIÓN

ANÁLISIS DATOS

CONCLUSIONES

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1

INTRODUCCIÓN
A lo largo del último año, utilizando una
metodología pionera, Almenara Estudios,
empresa experta en la cuantificación de
fenómenos sociales, ha llevado a cabo un
estudio sobre el Absentismo Laboral en
España.
L os resultados de este informe son
producto de larecogida de datos anónimos
efectuada a través de un cuestionario online, colgado en nuestra página web, como
un servicio gratuito, que tiene como
o bjetivo ofrecer una h erramienta de
autodiagnóstico y ayuda para valorar
dentro de la organización el complejo
fenómeno del Absentismo Laboral.

Muestra
101 empresas
 ámbito nacional

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2DESCRIPCIÓN ORGANIZACIONES
Tamaño de las Empresas Participantes

grandes (250más)

micro (menos
10
trabajadores/
as)
6%

pequeñas
(10-49
trabajadores/
as)
24%

medianas
(50-249
trabajadores/
as)
37%

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DESCRIPCIÓN ORGANIZACIONES
Sector al que pertenecen las empresas
participantes
otros
(telecomunicació
n, banca,
alimentación,seguros, ONG)
17%

sanidad
10%

servicios
33%

automoción
10%
público
11%

industriales
19%
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DESCRIPCIÓN ORGANIZACIONES
Grado de Feminización de la Plantilla
100
90
80
70

66.3

60

75.4
67.4

50

91.1

40
30
20
10
0

33.7
0-25%

24.6

32.6
8.9

26-50%

51-75%

Hombres
Mujeres

76-100%

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5

PREGUNTA 1 : ¿Considera que el absentismo laboral es un
problema para su organización?

86,1% afirma que el absentismo

laboral es un problema en su organización
  6,3% afirma que no
es problema
  6,3% no sabe o no
contesta

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PREGUNTA 2 : ¿Tiene una idea aproximada de en cuál de las
siguientescategorías se concentra el absentismo en su
empresa?

65,5%  enfermedad común
12,9%  licencias y permisos
12,6%  otros (maternidad,
enfermedad profesional, horas
sindicales)
9%  desconoce en qué
categorías se concentra el
absentismo en su organización
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PREGUNTA 3 : ¿Quiénes en su empresa consideran que el
absentismo laboral es un problemaimportante?

30,7%  la gerencia

Responsabilidad
Social

28,7%  el departamento de
RR.HH.
15,8%  los jefes de dptos
21,8%  considera que
todos dentro de la
organización consideran el
absentismo laboral como un
problema
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PREGUNTA 4 : ¿Se ha llevado a cabo algún tipo de actuación
para intentar mejorar la situación de absentismolaboral que
sufre su empresa?
68,3% ha llevado a cabo
diferentes tipos de actuaciones,
entre las cuales:

31,7% de las organizaciones no
han llevado a cabo ningún tipo
de actuación para mejorar la
situación de absentismo laboral

 36,6% han sido actuaciones
de control
 7,9% ha impuesto sanciones
 13,8% ha llevado a cabo
diferentes actuaciones, pero no
ha continuado con ellas
 9,9%asegura que se ha
mejorado la relación o la
comunicación para abordar el
absentismo laboral

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PREGUNTA 5 : ¿Existe en su empresa un sistema de
información y comunicación, entre la Dirección y la plantilla?

26,7%  afirma que existe
y funciona un sistema de
información y comunicación
entre la dirección y la
plantilla
38,6%  el sistemade
información y comunicación
existe pero no funciona
34,6%  no existe sistema
de información y
comunicación
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PREGUNTA 6 : ¿Existe en su empresa un programa de
conciliación de vida laboral y familiar?

 17,8%

de los casos existe y

funciona
 16,8% existe pero no
funciona

65,9% de las empresas no
tienen implementado un...