informe bienestar en la empresa






INVESTIGACIÓN

OBJETIVOS

Y

ACTIVIDADES

DE

BIENESTAR





Integrantes : Francheska Agurto
Cristian Enrique Fredes
Carolina Silva
Nayeska Toledo
Alejandra Vargas

Asignatura : Procedimientos de Bienestar

Docente : Sra. Gina Peirano Espinoza


Índice.
Introducción
3


Objetivos del Bienestar
4


¿Cómo se creauna Política de Bienestar?
5


Consideraciones para crean un Plan de Bienestar
7


Estrategias para detectar necesidades de los trabajadores
8


Generación de una Estrategia de Bienestar
9


Conclusión
11


Bibliografía
12
























Introducción

El objetivo principal que poseen las personas al incorporarse a un equipo de trabajodentro de una organización, siempre será mejorar su calidad de vida.

Ese mismo anhelo de mejorar nuestra condición de vida, es un objetivo permanente en la mente de todos los trabajadores; algunos viven para trabajar o trabajar para vivir, comparten su pasión por el trabajo con un nivel de estrés y presión elevados y un alto compromiso con la empresa, factores que acaban dominando sus vidas sindejar lugar para nada más.
El bienestar laboral radica en la búsqueda de mejorar la cotidianidad en las actividades realizadas por los colaboradores de una organización, al mismo tiempo que promueve el bienestar social, de los individuos y sus familias.
Es de gran utilidad conocer la importancia del bienestar que poseen los trabajadores, motivarlos, promover su desarrollo personal y mantenerlosen un estado de salud óptimo. De este modo la organización se verá beneficiada, al contar con una fuerza de trabajo de alto rendimiento. Mientras que el colaborador se sentirá cómodo y comprometido con su actividad.
En el presente informe conoceremos los objetivos del bienestar dentro de la organización, la forma en que se crea una política de bienestar, los criterios que se deben considerar ala hora de crearla, las estrategias utilizadas para la detección de necesidades del trabajador y la forma en que se crea una estrategia de bienestar.













Objetivos del Bienestar.

El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Sólo las personasson capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable, lo cual nos permite considerar como los principales objetivos los siguientes:

Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del trabajador, por tal razón, los programas del Área de Bienestar Social deben apuntarse hacia el crecimiento integral de la persona.Desarrollar acciones tendientes a conservar la salud física y mental, la disciplina individual y colectiva, promover la recreación y el deporte como una opción de utilizar el tiempo libre en la formación de hábitos que le permitan a la persona lograr un equilibrio biológico, psicológico y social a través del deporte formativo, recreativo y competitivo.

Fortalecer valores como el respeto al otro,la responsabilidad consigo mismo y con los demás, el sentido de pertenencia institucional y la integración entre los distintos estamentos de la empresa, permitiendo alcanzar niveles de desempeño más altos.

Extender los beneficios al grupo familiar y a su vez acercarlos al medio laboral, para que cada día el compromiso y el sentido de pertenencia del trabajador y de su grupo familiar sea cadavez mayor.

Concientizar al trabajador del cuidado de su salud, lo que garantiza un bienestar físico, emocional y mental tanto del individuo como de su contexto familiar y social, a través de los servicios de promoción y prevención, jornadas de la salud, permitiendo en algunos casos detectar tempranamente posibles enfermedades al igual que apoyar a su grupo familiar en cualquier situación de...