Informe calculador salarial
Páginas: 6 (1476 palabras)
Publicado: 7 de abril de 2011
INFORME CALCULADOR SALARIAL.
En el siguiente informe se realizara un breve análisis del funcionamiento de la calculadora salarial, que se encuentra disponible en el Web site www.elempleo.com.
La calculadora nos permite obtener tanto el costo contable mensual que representa un empleado para la empresa, esto si ejecutamos la calculadora desde la opción para empresas, pero si nos encontramosla opción para empleado, la calculadora nos permitirá estimar el ingreso neto del empleado a partir de los ingresos brutos, y de acuerdo al esquema de pago pactado con la compañía. Los dos anteriores cálculos se pueden realizar para salario básico y salario integral, esto dependiendo de la forma de pago pactada entre el empleado y empresa.
Para poder entender bien el funcionamiento de estacalculadora salarial se presentaran dos ejemplos, uno con un salario básico y otro con un salario integral, ambos con el cálculo desde la opción de empleado y opción de empresa.
Durante el desarrollo de lo ejemplos se indicara y explicara los rubros que son necesarios para la estimación de los cálculos.
SALARIO BÁSICO:
Si ingresamos un salario básico por $5.400.000 pesos, este valor loescogí ya que quiero en este informe la comparación entre salario el integral y el salario básico y el salario mínimo integral vigente es: $5.304.000. La calculadora nos arrojara los datos que nos dirán el ingreso neto del empleado y el costo real que tiene éste para la empresa.
Además estimara otros rubros que se explican a continuación:
1. Rubros tenidos en cuenta tanto por el empleador comopor el trabajador:
Ingresos Salariales:
Sueldo Comisiones Primas Extralegales
Bonificaciones Habituales Horas Extras
Recargos Nocturnos Dominicales y festivos
Vacaciones.
Ingresos no Gravables, Rentas Exentas:
Bonos de Alimentación hasta por dos salarios mínimos legales vigentes. Si el salario no excede los 15 SMLV.
Medios de Transporte directamente relacionados con la actividaddel empleado.
Auxilios de Salud. (Cuando sean Generalidad)
Auxilios de Educación. (Cuando sean Generalidad).
Todos estos ingresos pactados entre ambas partes deben de ir especificados en el contrato, para evitar confusiones.
Otros Ingresos Laborales*
Bonificaciones Ocasionales.
Primas Ocasionales.
Participación de Utilidades.
Otros Pagos.
* Estos pagos deben estipularse como nosalariales.
Otras Provisiones
- En este campo pueden colocar otra serie de provisiones mensuales que la compañía pueda tener, como primas extralegales, bonificaciones habituales, etc.
2. Otros rubros específicos
PARA EL EMPLEADOR
PARA EL TRABAJADOR
Administradora de Riesgos Profesionales
- Para efectos de cálculo, tomamos el riesgo mínimo de ARP equivalente a0.522%. Este porcentaje puede variar de acuerdo a la exposición al riesgo de cada compañía, o de algún área de la empresa que pueda presentar mayores riesgos profesionales.
Art. 26 D.E. 1295/94 y Art. 13 D.R. 1772/94 Régimen Laboral colombiano
Provisión de Vacaciones
-Tomamos como base para la provisión de vacaciones 15 días de calendario, es decir el 4.167%, porcentaje que puede variar si elempleado disfruta las vacaciones en tiempo, en dinero, o si se retira de la compañía.
Aportes a Fondos Voluntarios de Pensiones
Se puede destinar hasta el 30% del salario a la suma de aportes a FVP** y a Cuenta AFC. El deducible es la Base de Retención en la Fuente.
** El aporte a FVP no cobija los aportes obligatorios de pensión.
Deducciones a la Retención en la Fuente:
Por Intereses deVivienda.*
Por Pagos de Salud(ej: Medicina Prepagada).*
Por Educación.*
*Certificación del Pago Anual (dividido por 12 meses, teniendo en cuenta el máximo de ley y grados de consanguinidad).
Ahora observemos como es la interfase de la calculadora y que datos nos arrojo los datos de la TABLA 1.
Información General
Salario mínimo legal vigente
$408.000
Salario mínimo integral vigente...
En el siguiente informe se realizara un breve análisis del funcionamiento de la calculadora salarial, que se encuentra disponible en el Web site www.elempleo.com.
La calculadora nos permite obtener tanto el costo contable mensual que representa un empleado para la empresa, esto si ejecutamos la calculadora desde la opción para empresas, pero si nos encontramosla opción para empleado, la calculadora nos permitirá estimar el ingreso neto del empleado a partir de los ingresos brutos, y de acuerdo al esquema de pago pactado con la compañía. Los dos anteriores cálculos se pueden realizar para salario básico y salario integral, esto dependiendo de la forma de pago pactada entre el empleado y empresa.
Para poder entender bien el funcionamiento de estacalculadora salarial se presentaran dos ejemplos, uno con un salario básico y otro con un salario integral, ambos con el cálculo desde la opción de empleado y opción de empresa.
Durante el desarrollo de lo ejemplos se indicara y explicara los rubros que son necesarios para la estimación de los cálculos.
SALARIO BÁSICO:
Si ingresamos un salario básico por $5.400.000 pesos, este valor loescogí ya que quiero en este informe la comparación entre salario el integral y el salario básico y el salario mínimo integral vigente es: $5.304.000. La calculadora nos arrojara los datos que nos dirán el ingreso neto del empleado y el costo real que tiene éste para la empresa.
Además estimara otros rubros que se explican a continuación:
1. Rubros tenidos en cuenta tanto por el empleador comopor el trabajador:
Ingresos Salariales:
Sueldo Comisiones Primas Extralegales
Bonificaciones Habituales Horas Extras
Recargos Nocturnos Dominicales y festivos
Vacaciones.
Ingresos no Gravables, Rentas Exentas:
Bonos de Alimentación hasta por dos salarios mínimos legales vigentes. Si el salario no excede los 15 SMLV.
Medios de Transporte directamente relacionados con la actividaddel empleado.
Auxilios de Salud. (Cuando sean Generalidad)
Auxilios de Educación. (Cuando sean Generalidad).
Todos estos ingresos pactados entre ambas partes deben de ir especificados en el contrato, para evitar confusiones.
Otros Ingresos Laborales*
Bonificaciones Ocasionales.
Primas Ocasionales.
Participación de Utilidades.
Otros Pagos.
* Estos pagos deben estipularse como nosalariales.
Otras Provisiones
- En este campo pueden colocar otra serie de provisiones mensuales que la compañía pueda tener, como primas extralegales, bonificaciones habituales, etc.
2. Otros rubros específicos
PARA EL EMPLEADOR
PARA EL TRABAJADOR
Administradora de Riesgos Profesionales
- Para efectos de cálculo, tomamos el riesgo mínimo de ARP equivalente a0.522%. Este porcentaje puede variar de acuerdo a la exposición al riesgo de cada compañía, o de algún área de la empresa que pueda presentar mayores riesgos profesionales.
Art. 26 D.E. 1295/94 y Art. 13 D.R. 1772/94 Régimen Laboral colombiano
Provisión de Vacaciones
-Tomamos como base para la provisión de vacaciones 15 días de calendario, es decir el 4.167%, porcentaje que puede variar si elempleado disfruta las vacaciones en tiempo, en dinero, o si se retira de la compañía.
Aportes a Fondos Voluntarios de Pensiones
Se puede destinar hasta el 30% del salario a la suma de aportes a FVP** y a Cuenta AFC. El deducible es la Base de Retención en la Fuente.
** El aporte a FVP no cobija los aportes obligatorios de pensión.
Deducciones a la Retención en la Fuente:
Por Intereses deVivienda.*
Por Pagos de Salud(ej: Medicina Prepagada).*
Por Educación.*
*Certificación del Pago Anual (dividido por 12 meses, teniendo en cuenta el máximo de ley y grados de consanguinidad).
Ahora observemos como es la interfase de la calculadora y que datos nos arrojo los datos de la TABLA 1.
Información General
Salario mínimo legal vigente
$408.000
Salario mínimo integral vigente...
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