informe cap profe olga 1


INFORME DE CAPACITACION LINCOLN SOLDADURAS DE COLOMBIA LTDA.




APRENDICES
ANDREA ESTEFANIA BLANCO SANTANA
ANGIE LORENA RODRIGUEZ RODRIGUEZ
SANDRA MILENA MORENO MORA
DAVID MATEO LUNA GONZALEZ










INSTRUCTORA: OLGA LUCIA URREA OBANDO







SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 900340-113TGSOD
BOGOTA
JULIO-2015INTRODUCCION

Una capacitación es un método de enseñanza – aprendizaje planeado, sistemático y organizado que se les debe brindar a los trabajadores de la organización, para ampliar sus conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización.

Se analizó la capacitación que se brindó a los trabajadores de la empresaLINCOLN SOLDADURAS DE COLOMBIA LTDA, con base en trabajos en caliente, manejo de extintores, por medio de unas evaluaciones que se aplicaron después de la capacitación, que constan de cinco preguntas con la finalidad de determinar sus conocimientos previos y la eficacia de la capacitación

















OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES
Brindar información general, amplia y suficiente que permitadar a conocer al empleado sobre temas como trabajos en caliente y manejo de extintores para así fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad al momento de realizar su trabajo de manera autónoma el taller de soldadura.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Explicar cómo se desarrolló la capacitación, el tiempo de ejecución y las herramientas utilizadas.
Indicar que porcentaje de la poblaciónconvocada recibió la capacitación.
Realizar una comparación de las evaluaciones aplicadas.
Brindar las recomendaciones.
Determinar la eficiencia de la capacitación, por medio del análisis de los resultados obtenidos.














JUSTIFICACION.
De acuerdo al decreto 1072 de 2015 en su Artículo 2.2.4.6.8 numeral 9 que titula participación de los trabajadores en su párrafo 3 estipula: que losempleadores deben garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspecto de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a las características de la empresa, la evaluación y valoración de de riesgos, identificación de peligros, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación deservicios de los contratistas.
















MARCO TEORICO

Brindar información general, amplia y suficiente que permita sensibilizar y concientizar al empleado para así fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad al momento de realizar su trabajo de manera autónoma el taller de soldadura.


Acción Correctiva: acción tomada para eliminar la causa de una conformidad detectada u otrasituación no deseable.

Acción de mejora: acción de optimización del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la seguridad y salud en el trabajo de forma coherente con su política.

Acción Preventiva: acción para eliminar o mitigar las causas de una no conformidad potencial u otra situación no deseable.

Accidente de trabajo(At): Un accidente de trabajo es el que sucede en su jornada laboral.

Amenaza: peligro latente de que un evento físico de origen natural o causado o inducido por la acción humana de manera accidental.

Auto Reporte De Condiciones De Trabajo Y Salud: proceso mediante el cual el trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud queidentifican en su lugar de trabajo

Centro De Trabajo: se entiende por centro de trabajo a toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

Ciclo PHVA: procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento conjunto a través de los siguientes pasos:

PLANIFICAR: se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los...