Informe Chayito

Índice
Portada …………………………………………………………
Presentación…………………………………………………..
Antecedentes…………………………………………………..
Método…………………………………………………………
Resultados ……………………………………………………..
Discusión………………………………………………………
Conclusiones y sugerencias…………………………………
Referencias……………………………………………………
Anexos…………………………………………………………

Antecedentes:
1 de octubre de 1773
Director fundador profesor Enrique camposAragón
Inicio con 3 especialidades electrónica, contabilidad, electromecánica y se agrego la de administración de Recursos humanos, programación (informática), mantenimiento.
Con una cantidad de alumnos de 150 alumnos
Directores que han pasado por la escuela:
Ingeniero Alonso rosado Neira, ingeniero Jesús Ernesto gallegos licenciada María de la luz González Aguilar y actualmente el contadorpúblico Sergio favela Gutiérrez
la escuela a sacado primeros lugares en canto en nivel nacional (2do lugar con Itzayana Ruiz), los alumnos participan en eventos de básquet futbol varonil y femenil , porristas, danza, rondalla, etc.
1600 alumnos en ambos turnos actualmente y últimamente se agrego actividades con capacidades diferentes en las que hay alrededor de 10 o 15 alumnos

CBTiS N054Informe de diagnostico de necesidades de capacitación
Asiste en las necesidades de capacitación para el desarrollo del capital humano
Misael Alonso Morales Dávila
Lic.: MA Del Rosario Castillo Elizondo
Sección: 4BRHM
Método: Encuesta
A) Participantes:
González Montoya, Arely Romina
Morales Dávila, Misael Alonso
Palos Luna, Abril Marite
ValdezGalván, Perla Griselda
B) Instrumentos Utilizados:
Lápiz
Pluma
Hojas
Computadora
Impresora

C) Procedimiento:
El primer paso que hicimos fue elegir en cuál de las áreas del plantel queríamos entrevistar, llegamos en un acuerdo que lo haremos en el área de “Intendencia”.
El siguiente paso que tomamos fue diseñar 10 preguntas sobre unas dudas que tuviéramos sobre su puesto y susactividades.
De ahi ya pasamos a hacerle la entrevista a un intendente.
Discusión:
Abril.- pues yo creo que este trabajo es complicado para nosotros al momento de recibir respuestas no comprendidas, por parte de los intendentes
Misael.- yo pienso que los empleados (intendentes) necesitan tener una buena capacitación ya que algunos de ellos ni si quiera saben leer y esto les puede traer accidentes en elárea de trabajo que desempeñan al no saber que dice en las instrucciones
Perla.- En estas entrevistas que les hicimos a los intendentes fue algo interesante ya que al momento de preguntarles algo sobre su trabajo, respondían con cosas distintas a las que yo pensé que dirían. Para mi opinión que pues la área de intendencia es una área importante ya que ellos mantienen al plantel limpio algo quesin ellos no lo podríamos mantener así.
Romina: Yo considero que la entrevista que realizamos a los intendentes fue interesante ya que aprendemos mas sobre ellos y lo que realizan en su área pero algunos sus argumentos eran un poco confusos a lo que uno realmente pensaba y sabia sobre su trabajo.Anexos
Actividades Diarias
1. Barrer
2. Trapear
3. Limpiar Baños
4.
5.
Actividadesperiódicas
1. Tirar basuras
2. Limpiar el patio
3. Regar las plantas
4. Limpiar los vidrios
5. Poner papel
Actividades eventuales
1. Barrer hojas
2. Trabajos de electricidad
3. Trabajo de plomería en los baños
4.
Cuestionario:
¿Le gusta su área de trabajo como intendente? ¿Por qué?
Si, porque me gusta el ambiente.
¿recibió alguna capacitación momento de ingresar al puesto?
No
¿tiene lasherramientas adecuadas/ necesarias para desempeñar bien sus actividades?
8%
¿esta conforme con su sueldo al comparar sus actividades que hace?
Si
¿Qué es lo mas extraño que le ha pasado?
Nada
¿Qué es lo que más le gusta de su trabajo?
La convivencia con maestros e alumnos
¿Alguna vez ah tenido un accidente?
Si, caer de una escalera
¿Qué técnicas utiliza día con día para hacer su...