informe comunicación empresarial y relaciones publicas

Las comunicaciones empresariales; y la comunicación empresarial contiene tres conceptos fundamentales; organización, información y comunicación. Existen varios conceptos de sinónimos de empresa como organización formal esta consiste en la que se establece claramente objetivos metas, en organización de una empresa consiste en organizar y coordinar el trabajo en grupos yorganización es determinar a cada grupo funciones específicas. La información, esto significa que en el primer lugar debe haber unos patrones para establecer y generar información. La comunicación para que exista una comunicación la información de be ser traducida a un código simbólico común para las partes comprometidas en el proceso comunicativo mediante acciones similares entre los elementosdel símbolo, tendrá mayor éxito en su comunicación con un orden de ideas ya que las palabras por si mismas carecen de significados y más bien estor le asignan dos por las personas , las comunicaciones más específicas que la información porque precisan de patrones comunes para expresarse con símbolo compartidos. Una situación nueva implica potencialmente un alto grado deincertidumbre al mismo tiempo que probabilidad existe de que esta genera otra y así sucesivamente. Comunicación empresarial es una disciplina cuyo objeto de estudio es la forma como se desarrolla el fenómeno comunicativo dentro de la organización y entre ella y el medio ambiente, también está destinado a influir en las opiniones conductas, actitudes de los públicos interno y externode la organización con el fin de que cumplan mejor y rápidamente, en sus objetivos utilizan al ser humano para transmitir experiencias, sentimientos etc. En cuanto a sus objetivos habla que la comunicación la habilidad que más se debe desarrollar y está compuesta por un conjunto de canales concedidos para aportar en un ambiente empresarial hoy en día existe la capacidad decolocar a las personas en la situación de compartir lo verdaderamente humano. Cuando alguien va acumulando molestias, confusiones, frustraciones e inconformidades, tarde o temprano deberá la persona encargada de la sección empresarial libera la presión que la empresa surge la necesidad de que los empleados ventilen y expresen todo aquello que les molesta o necesitan.Convencimiento y negociación; un de las habilidades que todo superior debe desarrollar es la de generar territorios comunes en los que puede construir. Los tipo de comunicación son sensibilización: en los trabajadores que se desarrolla una alerta particular frente a su entorno y al manejo de la percepción microscópica de la vida empresarial. Informal: Esta se usa en la comunicaciónhorizontal y en los grupos informales no está controlada por los ejecutivos. Ascendente: esta se dirige de inferior a superior operativo supervisor. Descendente: esta se dirige a supervisar al operario. Lineal: es la que se dirige a hacia un mismo rango (supervisor a supervisor). Asertiva: se utiliza palabras para comunicar lo que piensa y se siente haciendo en preserve su derecho sindañar al otro; la libertad en un derecho natural de la persona sin importar la edad, el sexo , o cualquier otra deferencia, gracias libertad podemos realizar aspiraciones, buscando un lugar adecuado de vivencia desempeñarnos perfectamente en n nuestro campo, cada una de las cosa en la que nos desempeñamos, en cuanto a la comunicación oral son todas aquellas comunicaciones orales quese producen dentro de la empresa, la comunicación personal así como l utilización de equipos la reunión y el descubrimiento son un delito contemplado en la constitución como : directa, diferida, externa, individual, colectiva, Acepciones. En la directa so los tipos de comunicación esta la entrevista, una reunión entre otras. En la diferida: recibe por medio de un contestador...