Informe contabilidad

ENCUESTA

Entrevistado: María Isabel Pereda Gálvez
(Auxiliar coactivo-jefe de área)

-¿POR QUÉ EL TRABAJADOR NO ENTRA MOTIVADO A LA EMPRESA?
De hecho, la mayoría de trabajadores tienenmotivación dentro de sí mismos, el problema es que se desmotivan o los van desmotivando por el camino.
Los factores que disminuyen el entusiasmo de un trabajador tienen mucho que ver con el clima laboral ylos aspectos económicos de la empresa.
Las situaciones y conductas que mas desaniman al personal de una empresa son: la falta de oportunidades o crecimiento, el incumplimiento de las promesas y ladesigualdad en el trato, así como el estímulo salarial y el reconocimiento son escasos, además puestos de trabajo mal diseñados , incómodos o poco dotados de elementos necesarios con contratostemporales.


-¿EL PAGO PUNTUAL ES NECESARIO PARA EL TRABAJO EFICIENTE DEL
PERSONAL?

Sí, porque es sinónimo de responsabilidad, y si la empresa no es responsable con los pagos, el trabajador estarádescontento y deberá exigir sus derechos.
Además la empresa debe concretar sus condiciones salariales y horas de trabajo para que los empleados se sientan satisfechos.

-¿LOS CONFLICTOS EN LAEMPRESA SE DA POR EL TRABAJO EN EQUIPO?
Sí , ocurre a veces por falta de liderazgo, es decir ; existen conflictos cuando las personas chocan en su manera de ver las cosas ,cuando tienen interesesopuestos , cuando tienen maneras distintas de sentir o pensar ; estas diferencias impiden trabajar juntos , convivir juntos ,unir esfuerzos ,etc. Estos desacuerdos se manifiestan en pleitos,ocultamiento de información, y bloqueo mutuo de l trabajo.

-¿ES NECESARIO QUE EL TRABAJADOR ASCIENDA POR NIVELES DE ACUERDO A SU DESEMPEÑO?
Sí, además el motivar y estimular constantemente y de maneracreativa a los mejores empleados debe ser lo habitual para así cuidar y aumentar día a día su compromiso con la empresa y de esta manera el trabajador no se quede estancado en un mismo puesto, sino...