Informe Convencion Normativa Laboral

Reunión Normativa Laboral

La convención colectiva de trabajo, es un acuerdo bilateral, vinculante, celebrado entre
un sindicato o los representantes de los trabajadores interesados, y uno o variosempleadores u organización. En el cual se manifiesta la voluntad de ambas partes
contratantes, y se establece una serie de normativas, tanto los derechos como las
obligaciones que correspondan a cadauna, así como las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo. Con la finalidad de regular cado uno de los aspectos
que intervienen en la relación de trabajo en función del interéscolectivo.

Existe un tipo particular de convenciones colectivas de trabajo por rama de actividad,
que puede ser suscrita mediante una Reunión Normativa Laboral, en la cual se pretende
de una maneracentralizada, llegar a un acuerdo entre un grupo de organizaciones
sindicales de trabajadores y sus respectivos patronos, en principio su naturaleza jurídica
es idéntica a una convención colectivaobtenida a nivel interno; es decir, de igual manera
es un contrato vinculante con la única diferencia que su normativa estará dirigida a
regular y uniformar las condiciones de trabajo de una rama deactividad económica
específica, por lo general, su alcance puede ser Nacional, regional o sectorial.

Para suscribir una convención colectiva de trabajo de este tipo, es necesario efectuar
unasolicitud para la convocatoria de una Reunión Normativa Laboral, ante el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, la cual
podrá ser solicitada por una o variasorganizaciones sindicales, y deberá contener ciertos
lineamientos específicos, además de cumplir con una serie de requisitos esenciales. El
procedimiento general es el siguiente:

El ministerio delPoder Popular competente, al verificar que se cumplen con todos los
lineamientos, condiciones y requisitos exigidos, convocará la Reunión Normativa
Laboral al término de un lapso de treinta (30) días...