informe cv









“CURRÍCULUM VITAE”








Gestión de Recursos Humanos
Macarena Martínez
Claudia Alister
Gabriela Neyra
Josefa Riady
12/05/15
Índice

Introducción 3
¿Qué es un CV? 4
Estructura de un CV 5
Tipos de CV 7
Evolución de los CV 9
Conclusión 11



















Introducción

En este trabajo veremos lo que es un Curriculum Vitae, consu respectiva función, estructura, los tipos y como estos han ido teniendo modificaciones a lo largo del tiempo.
¿Qué es un CV?
El Curriculum Vitae es la herramienta indispensable para buscar un trabajo. Es la principal forma que tiene uno para promocionarse, para “venderse” así mismo y conseguir un buen empleo. Un CV es el documento que resume los datos relacionados con la situación personal,profesional y laboral de un candidato a un puesto, ordenados en forma cronológica y sus experiencias más importantes hasta la fecha con el objeto de responder a una oferta laboral o a algo espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.
El curriculum sirve tanto para las personas que buscan un empleo como para los que contratan, yaque se basan en éste para ver las cualidades y experiencias de cada uno acuerdo al puesto y así poder contratarlos o llamarlos a entrevista para seguir con el procedimiento.
















Estructura de un CV
El curriculum debe estar estructurado por apartados, los cuales tendran los datos de cada parte facilmete localizables. De esta manera se consigue una interpretación facil y sencilla. Esteno se trata de un esquema rígido, si no, es saber adaptarlo a nuestro perfil. Esto quiere decir que si en nuestro curriculum hay algún punto del cual no tenemos nada que decir, simplemente no se incluye.
Apartados del CV
Datos Personales:
Nombre y Apellidos
Lugar y Fecha de Nacimiento
Estado Civil
Dirección
Teléfono de Contacto
E-mail
Formación Académica:
Estudios y Títulos Obtenidos
AñoIniciación y Finalización
Centro de Estudios
Experiencia Profesional:
Cargos Ocupados
Nombres de las Empresas
Fecha de Inicio y Finalización
Logros (dar el máximo de detalles)
Si no se tiene experiencia profesional, indicar practicas realizadas
Idiomas:
Cuales y que nivel se tiene de cada uno (básico, intermedio, avanzado o nativo) tanto oral como escrito (indicar titulo, si se tiene)
Informática:Programas, aplicaciones, etc.: procesador de textos, hojas de calculo, bases de datos, Internet, etc.
Se indica el nivel de conocimientos (usuario, experto...) y a continuación se enumeran los programas que se manejan. Si se hizo algún curso, se incluye siempre que sea reciente.
Otros Datos de Interés:
Disponibilidad horaria o geográfica
Aficiones e intereses
Posibilidad de incorporación inmediataExperiencias y/o actividades de menor interés
Capacidades y habilidades (sobre todo blandas)
Para que el CV sea confiable, los datos entregados deben ser completamente veraces. Agregar información falsa siempre trae consecuencias indeseables. Además, el CV debe mostrar las fortalezas que uno tiene para determinado cargo. Así el reclutador sabrá que el postulante tiene lo que la empresa necesita.Tipos de CV

Podemos distinguir tres tipos de currículum según la forma en que esté organizada la información y para utilizar un tipo de currículum u otro, se tendrá que valorar qué aspectos interesa destacar del perfil y qué aspectos pueden perjudicar la candidatura.

1. Currículum Cronológico: es el más utilizado, claro y fácil de leer. Expone la experiencia profesional de forma clara yorganizada, a través de un eje cronológico que puede ser de orden directo o de orden inverso.
Orden Directo: organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de la carrera profesional del candidato.
Orden Inverso: destaca en primer lugar los últimos logros y la ocupación...