INFORME DE ANALISIS OCUPACIONAL

INFORME
PRODUCTO 1 INFORME ANALISIS OCUPACIONAL






CIPAS No 9
DEICY JOHANNA VARGAS M.
COD: 2105852



TUTOR:

MARTHA ISABEL HERNANDEZ












UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTANDER
TECNOLOGIA EMPRESARIAL III NIVEL
ADMINISTRACION DE SALARIOS
05 DE MARZO DE 2104
BUCARAMANGA




INTRODUCCIÓN
En este trabajo podemos observar la necesidad de encontrar unpunto de convergencia entre la educación y el empleo, bajo una modalidad de competencia que se adapte a los nuevos requerimientos de organización del trabajo, los requerimientos de habilidades y capacitación de los trabajadores y orientar, de esta manera, al sector educativo en torno a las necesidades de formación y capacitación que requieren para incorporarse al mercado de trabajo, también elsalario dependiendo de las habilidades, estudio y experiencia se nivela en una escala salarial para cada persona que forma el equipo de una empresa.


















Producto #1: Informe Análisis Ocupacional

Con su Idea Emprendedora establezcan una empresa con mínimo 5 cargos de TIEMPO COMPLETO.
* Gerente
* Secretaria
* Vendedor
* Jefe de Producción
* Operarios
a) Definanlos productos o servicios, los clientes y describir brevemente los procesos.
Cioccolato´s es una empresa pionera en la ciudad de Bucaramanga no existen casi sitios que ofrezcan este novedoso producto por ello está encargada, en la creación artesanal de elegantes y deliciosos arreglos de frutas, elaborados con una selecta gama de frescas materias primas, hechos de fruta natural, novedosospeluches, tarjetas jarrones, flores, bombones sin conservadores y totalmente comestibles.



Su originalidad se basa en que además de ser una hermosa pieza decorativa, deleita su paladar con el exquisito sabor de su fruta bien seleccionada, con delicioso chocolate en colores. Son perfectos para ocasiones como cumpleaños, aniversarios, regalos de hospital, centros de mesa, fiestas, reuniones ymuchas más.
Los clientes son Hogares de estratos 3, 4, 5 y 6.
La descripción del proceso es:
Escoger la fruta, arreglarla, derretir el chocolate que haya escogido el cliente, bañar las frutas con el chocolate y proceder a decorar las frutas y el jarrón que haya escogido el cliente a su gusto.


b) Diseñen el organigrama respectivo, incluyan como mínimo 2 ó 3 cargos operativos, máximo 2 cargosdirectivos, puede ser uno solo, y mínimo 1 vendedor






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c) Identifiquen los salarios para cada uno de los 5 cargos con base en el mercado. No incluyan ninguno por debajo del salario mínimo y no le asignen a varios cargos el mismo salario, diferéncienlos. En el caso del vendedor no incluyan las comisiones solo un salario fijo mensual.Cargo
salario
Aux. Transporte
Gerente
2500000

Secretaria
616.000
72.000
Vendedor
750.000
72000
Jefe de Producción
1.100.000
72000
Operarios
800.000
72000
mensajero
616.000
72000

d) Aplicar un FORMATO de máximo 1 página, para el análisis y descripción de cargos, es decir, en una página deben incluir las FUNCIONES y las ESPECIFICACIONES o REQUISITOS para cada cargo.Descripción del cargo Gerente
IDENTIFICACIÓN DE CARGOS DE CIOCCOLAT´OS
Denominación del Cargo
Gerente
Dependencia
Gerencia
No de Cargos
01
Código
001
Nivel Directivo
DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
1. Ejercer la representación legal de la empresa.
2. Gestionar la ejecución de la Misión, las funciones, el plan estratégico, los programas y proyectos de la empresa para garantizar laefectiva comercialización de los productos de la empresa y su auto sostenibilidad.
3. Gestionar la consecución de los objetivos, el desarrollo de las estrategias y actividades conducentes a mejorar las condiciones laborales, el clima organizacional, la salud ocupacional, el nivel de capacitación y entrenamiento para todos los funcionarios de la empresa.
FUNCIONES SECUNDARIAS
1. Fijar las...