iNFORME DE BIENESTAR







INFORME
Análisis de Caso





ASIGNATURA : PROCEDIMIENTOS DE BIENESTAR
CARRERA : ADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS





1. De manera individual, lea las dossituaciones que a continuación se presentan:
a. La empresa X, ha puesto término al contrato de trabajo de Don José Gómez, en el certificado de cotizaciones previsionales que adjuntó la empresa a la cartade notificación, se indicaba que el Sr. Gómez tenía impagos los dos últimos meses de cotizaciones de AFC, AFP, Isapre.
b. El Sr. Rojas tiene 68 años, jubilado y por voluntad propia ha decididoseguir imponiendo en su AFP, que es Cuprum. La empresa ha cumplido con todos los pagos de cotizaciones al día, sin embargo el Sr. Rojas se ha acercado a Ud. para manifestarle que el porcentaje de descuentoque se le está haciendo en su liquidación de sueldo, por efecto de AFP, es la misma que la de su compañero que no está jubilado, él reclama que se le debe descontar menos que eso.
2.Considerando los antecedentes entregados y para cada una de las situaciones,
realice lo siguiente:
a. Indique el contexto legal relacionado con las problemáticas expuestas.
b. Explique cómoorientaría a cada trabajador, respecto de los pasos que debe seguir para resolver o abordar su problemática.
c. Indique el paso a paso de cómo dar solución a los problemas planteados, para que suempresa no tenga denuncias al respecto.

DESARROLLO
CASO UNO:
1. Primero: De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.684, el finiquito debeser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. La norma agrega que sólo si las partes lo acordaren, sería posiblepactar su pago en cuotas. De esta forma, si el empleador retarda injustificadamente el otorgamiento del finiquito y su pago más allá del plazo que la ley establece, el trabajador puede interponer un...