Informe de Coyuntura econ mica y laboral 2012

Agencia de Información Laboral

Informe Coyuntura Económica y Laboral en el 2012

Crecimiento económico sin trabajo decente
(Versión completa)

Escuela Nacional Sindical
Abril de 2013.

—Seguramente, a lo largo de su vida sacerdotal lo habrá venido a ver mucha
gente desocupada. ¿Cuál es su experiencia? —Claro, mucha. Son gente que
no se siente persona. Y que, por más que sus familias y sus amigoslos
ayuden, quieren trabajar, quieren ganarse el pan con el sudor de su frente.
Es que, en última instancia, el trabajo unge de dignidad a una persona. La
unción de dignidad no la otorga ni el abolengo, ni la formación familiar, ni la
educación. La dignidad como tal sólo viene por el trabajo. Comemos lo que
ganamos, mantenemos a nuestra familia con lo que ganamos. No interesa si
es mucho o poco.Si es más, mejor. Podemos tener una fortuna, pero si no
trabajamos, la dignidad se viene.(Jorge Bergoglio, sj.)1

Presentación
Durante 2012 se presentaron 290 acciones de movilización por parte de diversos
colectivos de trabajadores a lo largo y ancho del país, 27.2% más que en el
2011.Marchas, mítines o plantones, bloqueos de vías, paros por conflictos
colectivos, huelgas por negociacionescolectivas, jornadas de protesta, toma de
instalaciones, huelgas de hambre, entre otras acciones, fueron las formas que
asumió la protesta laboral durante 2012, movilizaciones que expresan el
inconformismo creciente de numerosos colectivos de trabajadores y trabajadoras
por las precarias condiciones laborales en que se encuentran, o por los efectos
1

SERGIO RUBIN, FRANCESCA AMBROGETTI. EL JESUITA-Conversaciones con el cardenal Jorge Bergoglio, sj.
Javier Vergara Editor, 2010.

1

que en sus condiciones de vida y de trabajo tienen algunas de laspolíticas
implementadas desde el Estado, o por losincumplimientos de obligaciones
laborales por parte de los empleadores, o por procesos de reestructuración o
reconversión que afectan derechos adquiridos; o por violaciones a los derechos
humanoslaborales, entre otros los derechos de libertad sindical.
Lo que expresa la creciente movilización social de los trabajadores y trabajadores
en Colombia, es que estos no se sienten para nada incluidos en el crecimiento
económico, que las condiciones del mercado de trabajo los condenan a una vida
precaria que no les asegura condiciones de bienestar ni de estabilidad, que sus
derechos no son reconocidos yque la incertidumbre permanente que tienen frente
a sus condiciones de vida, antes que disminuir, se va a agravar hacia el futuro.
El informe que sigue, muestra cuáles son esas condiciones que hoy el modelo de
desarrollo y las características del mercado de trabajo, le imponen a la mayoría de
los trabajadores, y cómo los excluye del crecimiento económico y los condena a la
precariedad y el porquédel creciente inconformismo laboral.

1. Crecimiento económico y mercado de trabajo.
Colombia es la cuarta economía de América Latina2, después de Brasil, México y
Argentina, que son consideradas hoy en día como “economías emergentes”. Pero
en condiciones laborales, Colombiamantiene indicadores que nos sitúan todavía
como un “país del tercer mundo”, para utilizar una vieja terminología,abandonada
hoy por causa de las modas que imponen los organismos que controlan el diseño
económico global:
En el 2012, la tasa de desempleo fue del 10.4%, mientras que la tasa promedio
para América Latina se situó en 6.5%.
La tasa de subempleo fue del 32%.
La tasa de informalidad fue del 68%,la cuarta más alta de toda la región,
después de países como, Perú, Bolivia y Paraguay3.
La tasa de desempleojuvenilde Colombia es del 19%, y en América Latina,
14.3%
La tasa de desempleo de las mujeres en Colombia es del 13.7%, en tanto que
en América Latina es del 7.7%

2

PIB en dólares a precios constantes de 2005: Brasil:1.126.528.4; México: 959.178.2; Argentina: 276..252.1;
Colombia: 193.825..9; Venezuela: 181.840.9; Chile: 157.002.6 (CEPAL, Anuario estadístico 2012).
3
Organización Internacional del...