Informe de cuentas por pagar
Páginas: 3 (750 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2012
INTRODUCCIÓN
Los factores que intervienen para que una organización se forme son: la materia prima, el capital y el recurso humano con el que cuente, acotando que es el que genera mayores costos ala organización.
El recurso humano es susceptible de asumir cambios, para lo que se requiere prepararlos y desarrollarlos para que sea capaz de enfrentarlo, desarrollando sus competencias a travésde un buen desempeño.
El proceso de evaluación de desempeño juega un papel fundamental en las organizaciones, puesto que permite determinar las fortalezas y debilidades de los trabajadores, y deesta forma implementar acciones y estrategias que conlleven a un mejor desempeño y por ende el logro de las metas y objetivos organizacionales.
El propósito de esta investigación será proponer unnuevo sistema de evaluación de desempeño a la Nómina Diaria Individual de CVG Bauxilum, y el objetivo principal es atender a las necesidades del trabajador.
A continuación se detalla la estructuraque tendrá la investigación, que consta de cinco (5) capítulos, las cuales tenemos:
Capítulo I El Problema, se presenta el Planteamiento del Problema, Justificación, Objetivos y las limitaciones.Capítulo II Marco Teórico, se describen los Antecedentes de la Investigación, Bases Teóricas que fundamentan el estudio, Sistema de Variable y Definición de Términos básicos.
Capítulo III, sedesglosan el Tipo y Diseño de la Investigación, Población y Muestra, Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos y Técnicas de Análisis de Datos.
En el Capítulo IV, Presentación y Análisis de losResultados, donde se describan los resultados obtenidos al aplicar el instrumento, donde se describe la proposición para optimizar el sistema de evaluación de CVG Bauxilum, C.A.
Y finalmente elCapítulo V, con las Conclusiones y Recomendaciones.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del Problema
La Compañía Venezolana CVG Bauxilum, es una empresa que pertenece a la tutela...
Los factores que intervienen para que una organización se forme son: la materia prima, el capital y el recurso humano con el que cuente, acotando que es el que genera mayores costos ala organización.
El recurso humano es susceptible de asumir cambios, para lo que se requiere prepararlos y desarrollarlos para que sea capaz de enfrentarlo, desarrollando sus competencias a travésde un buen desempeño.
El proceso de evaluación de desempeño juega un papel fundamental en las organizaciones, puesto que permite determinar las fortalezas y debilidades de los trabajadores, y deesta forma implementar acciones y estrategias que conlleven a un mejor desempeño y por ende el logro de las metas y objetivos organizacionales.
El propósito de esta investigación será proponer unnuevo sistema de evaluación de desempeño a la Nómina Diaria Individual de CVG Bauxilum, y el objetivo principal es atender a las necesidades del trabajador.
A continuación se detalla la estructuraque tendrá la investigación, que consta de cinco (5) capítulos, las cuales tenemos:
Capítulo I El Problema, se presenta el Planteamiento del Problema, Justificación, Objetivos y las limitaciones.Capítulo II Marco Teórico, se describen los Antecedentes de la Investigación, Bases Teóricas que fundamentan el estudio, Sistema de Variable y Definición de Términos básicos.
Capítulo III, sedesglosan el Tipo y Diseño de la Investigación, Población y Muestra, Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos y Técnicas de Análisis de Datos.
En el Capítulo IV, Presentación y Análisis de losResultados, donde se describan los resultados obtenidos al aplicar el instrumento, donde se describe la proposición para optimizar el sistema de evaluación de CVG Bauxilum, C.A.
Y finalmente elCapítulo V, con las Conclusiones y Recomendaciones.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
1.1 Planteamiento del Problema
La Compañía Venezolana CVG Bauxilum, es una empresa que pertenece a la tutela...
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