Informe de Desarollo Organizacional de hellip
Páginas: 3 (641 palabras)
Publicado: 1 de febrero de 2016
UNIVERSIDAD NACONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS
OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA
UNELLEZ-APURE
San Fernando, 287 de Enero de 2016
Variables que Afectan el Comportamiento y RendimientoOrganizacional.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes
Deacuerdo con Robbins Stephen, Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes. El comportamiento organizacional es la materia que buscaestablecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de laempresa.
Dentro de las variables dependientes podemos destacar:
° Productividad: la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya dela mano del bajo costo) al mismo tiempo.
Por ejemplo, un hospital es eficaz cuando satisface con éxito las necesidades de su clientela. Es eficiente cuando lo puede hacer a un costo bajo. Si unhospital logra alcanzar la mayor producción de su personal actual mediante la reducción del número promedio de días en que un paciente está en cama, o aumentando el número de contactos personal-pacientepor día, decimos que ha ganado en eficiencia productiva.
En resumen, una de las mayores preocupaciones del CO es la productividad. Deseamos conocer cuáles son los factores que influirán en la eficacia yeficiencia de los individuos, de los grupos y de la organización total.
° Satisfacción en el trabajo: que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que losmismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
° Ausentismo: toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica...
OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA
UNELLEZ-APURE
San Fernando, 287 de Enero de 2016
Variables que Afectan el Comportamiento y RendimientoOrganizacional.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes
Deacuerdo con Robbins Stephen, Dentro del estudio del comportamiento organizacional consideraremos variables dependientes e independientes. El comportamiento organizacional es la materia que buscaestablecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de laempresa.
Dentro de las variables dependientes podemos destacar:
° Productividad: la empresa es productiva si entiende que hay que tener eficacia (logro de metas) y ser eficiente (que la eficacia vaya dela mano del bajo costo) al mismo tiempo.
Por ejemplo, un hospital es eficaz cuando satisface con éxito las necesidades de su clientela. Es eficiente cuando lo puede hacer a un costo bajo. Si unhospital logra alcanzar la mayor producción de su personal actual mediante la reducción del número promedio de días en que un paciente está en cama, o aumentando el número de contactos personal-pacientepor día, decimos que ha ganado en eficiencia productiva.
En resumen, una de las mayores preocupaciones del CO es la productividad. Deseamos conocer cuáles son los factores que influirán en la eficacia yeficiencia de los individuos, de los grupos y de la organización total.
° Satisfacción en el trabajo: que la cantidad de recompensa que el trabajador recibe por su esfuerzo sea equilibrada y que losmismos empleados se sientan conformes y estén convencidos que es eso lo que ellos merecen.
° Ausentismo: toda empresa debe mantener bajo el ausentismo dentro de sus filas porque este factor modifica...
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