Informe de entrevista conductual

¿QUÉ ES LIDERAZGO?

* Proceso mediante el cual un agente induce a un subordinado a comportarse de una manerfa deseada (Bennis, 1959).

* Dirigir y coordinar el trabajo de los miembros de un grupo (Fierdler, 1967).

* Relación interpersonal en la que otros cumplen porque quieren, no porque tengan que hacerlo (Marton, 1969).

* Transformar a los seguidores, al crear visiones delas metas que pueden alcanzarse y articular para los seguidores las formas de alcanzar esas metas (Bass, 1985; Tichy y Devanna, 1986).

* Proceso de influir a un grupo organizado hacia el cumplimiento de sus metas (Roach y Behling, 1984).

* Acciones que enfocan recursos para crear oportunidades deseables (Campbell, 1991).

* El trabajo del líder es crear condiciones para que elequipo sea efectivo (Ginnett, 1996).

* Los fines del liderazgo incluyen obtener resultados a través de otros, y los medios de liderazgo incluyen la capacidad de construir equipos cohesivos y orientados a las metas. Los buenos lìderes construyen equipos para obtener resultados entre una variedad de situaciones (Hogan, Curphy y Hogan, 1994).

Líder: Es una persona que tiene la capacidad deconducir a otros, en un proceso, que permitirá alcanzar un determinado objetivo, meta o propósito.
Analizando esta definición, podemos desglosar varias características específicas que debería tener una persona que se considera Líder:
1.- Tiene la Capacidad de Conducir a Otros.
2.- Conduce a otros en un proceso,
3.- Conduce a otros a alcanzar un propósito definido.
Toda persona que estácomprometida con el liderazgo de su organización, debe tomar en cuenta estos factores.
Debe tener la capacidad de conducir a los demás empleados, esta capacidad debe desarrollarse de manera continua, a medida de que transcurre el proceso, hasta a alcanzar determinado fin.
Debe estar consciente, de cuál debería ser el proceso que se necesita para llegar a el objetivo que está proponiendo alcanzar lacompañía.
Debe conocer los verdaderos propósitos, que quiere alcanzar la compañía, y en base a eso trabajar en el logro de sus objetivos.
Si un líder no tiene la convicción de estos tres aspectos primordiales, no esta claro, con la visión de su liderazgo.
LOS PRINCIPALES TIPOS DE LÍDERES SON:
LIDER AUTOCRATICO
De origen griego, la palabra autocracia significa gobernarse a sí mismo, es decir, elpoder ilimitado en las manos de una sola persona.
Las autocracias son, entonces, formas de organización  en donde el poder de decidir lo tiene una persona o un grupo de personas.
La autocracia  donde la autoridad manda de acuerdo a su propia voluntad, sin considerar la de los demás.
Por ello los lideres autocráticos: 
| Determinan todas las normas del grupo. |
| Dictas las técnicas ypasos de la actividad, uno a la vez, para luego para finalmente incorporar un plan  incierto dentro de la organización  general del grupo. |
| Asigna las tareas a realizar y los compañeros de trabajo. |
| Es personal en sus elogios y críticas, se  mantiene apartado de participar,   excepto al demostrar las técnicas. |
LIDER DEMOCRATICO
El vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo yKRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo.
De allí que se defina a la democracia como "la doctrina política favorable a la intervención del pueblo en el gobierno y también al mejoramiento de la condición del pueblo".
Sin embargo, en la actualidad, el concepto de democracia no se limita al de una forma determinada de gobierno, sino también a un conjunto de reglasde conducta para la convivencia social y política.
Por ello los lideres democráticos: 
| Alientan y ayudan a tomar decisiones de grupo en  todas las actividades. |
| Indican los pasos generales encaminados a una meta  y alientan la realización general de los planes. |
| Dejan la dirección del trabajo y la elección del       trabajador al arbitrio del grupo. |
| Es objetivo en...