informe de evaluacion de puesto de trabajo
Páginas: 8 (1906 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2013
DATOS DE LA EMPRESA Y ANTECEDENTES GENERALES
Nombre de la empresa : JUMBO AMINISTRADORA S.A.
Nombre de fantasía : Supermercado Jumbo.
Dirección : Av. La Dehesa 1445, Lo Barnechea.
Afiliación ley 16.744 : Mutual.
Número de trabajadores : 215
Giro comercial : Supermercados, restaurant, comida
Preparada, grande tiendas.
Fecha de evaluación : Lunes, 26 de noviembre,2012.
Otros Datos:
Representante : Alejandro Pérez
Cargo : Jefe de Recepción
INTRODUCCIÓN
En este informe se evaluara el puesto de trabajo de recepcionista en el súper mercado jumbo donde en este se identificar y evaluaran las diferentes posturas y riesgos ambientales en el cual el empleador está presente
Se describirálas formas en cómo se desempeña el trabajador en las tareas que tiene que llegar a lograr en su días de trabajo logrando administrar un plan de mejora para disminuir los riesgos musculo esquelético que se podrían llegar a suceder en este trabajo que pasa la mayor parte sedente
OBJETIVOS GENERALES
El objetivo general de este trabajo es ver el tipo deactividad que realiza el trabajador además de observar sus posturas de trabajo y ver en que se puede mejorar su postura y su carga mental con los diferentes métodos que se pueden llevar a cabo un plan de mejora
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
En primer lugar la mercancía es ingresada para luego ser ordenada, para contabilizar e identificarla la mercancía después de haber logrado identificar los productosson enviado a sus respectivas zonas para que sean puestos en venta en las tiendas
DESCRIPCION GENERAL DEL EMPLEOY TRABAJO REALIZADO
Cargo desempeñado:
Jefe de Recepción.
Antigüedad :
7 años en Supermercado Jumbo Lo Barnechea.
Producción diaria:
Movimiento constante de mercadería y el lucro de la empresa varia todos los días.
Lugar deemplazamiento:
Recepción.
Nombre y descripción del Proceso:
Encargado de verificar y además llevarla contabilización de la mercadería que entra para la venta, siendo esto que no sobre ni falte nada.
Descripción de las actividades y de las tareas desarrolladas:
Verificar que los pedidos efectuados por la empresa lleguen en un 100% en forma correcta, detallando en a columna observaciones de cadadocumento las anomalías que sucedan en la entrega.
Llevar control de planillas de temperatura de cada proveedor que entrega productos frescos o perecibles.
Mantener al día discrepancias de la recepción de productos, ya sean estos faltantes o sobrantes.
Efectuar devoluciones de productos vencidos, no aptos para la venta o con envases defectuosos a los proveedores correspondientes.Identificación de los factores de riesgos:
Si los trabajadores ingresan sin zapatos de seguridad a la zona de recepción les puede ocurrir un accidente ya que ellos trasladan productos de un lugar a otro.
Movimientos repetitivos.
Método Rula
Evalúa la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar TME en los miembros superiores del cuerpo como las posturas, larepetitividad de los movimientos, la fuerza aplicada o la actividad estática del sistema músculo-esquelético
El método RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello.
Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona corporal (piernas, muñecas,brazos, tronco...) para, en función de dichas puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los grupos A y B.
Grupo A: brazo, antebrazo, muñeca
Grupo B: cuello, tronco, piernas
Puntuación del grupo A
El método comienza con la evaluación de los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) organizados en el llamado Grupo A.
Puntación del brazo: La...
DATOS DE LA EMPRESA Y ANTECEDENTES GENERALES
Nombre de la empresa : JUMBO AMINISTRADORA S.A.
Nombre de fantasía : Supermercado Jumbo.
Dirección : Av. La Dehesa 1445, Lo Barnechea.
Afiliación ley 16.744 : Mutual.
Número de trabajadores : 215
Giro comercial : Supermercados, restaurant, comida
Preparada, grande tiendas.
Fecha de evaluación : Lunes, 26 de noviembre,2012.
Otros Datos:
Representante : Alejandro Pérez
Cargo : Jefe de Recepción
INTRODUCCIÓN
En este informe se evaluara el puesto de trabajo de recepcionista en el súper mercado jumbo donde en este se identificar y evaluaran las diferentes posturas y riesgos ambientales en el cual el empleador está presente
Se describirálas formas en cómo se desempeña el trabajador en las tareas que tiene que llegar a lograr en su días de trabajo logrando administrar un plan de mejora para disminuir los riesgos musculo esquelético que se podrían llegar a suceder en este trabajo que pasa la mayor parte sedente
OBJETIVOS GENERALES
El objetivo general de este trabajo es ver el tipo deactividad que realiza el trabajador además de observar sus posturas de trabajo y ver en que se puede mejorar su postura y su carga mental con los diferentes métodos que se pueden llevar a cabo un plan de mejora
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
En primer lugar la mercancía es ingresada para luego ser ordenada, para contabilizar e identificarla la mercancía después de haber logrado identificar los productosson enviado a sus respectivas zonas para que sean puestos en venta en las tiendas
DESCRIPCION GENERAL DEL EMPLEOY TRABAJO REALIZADO
Cargo desempeñado:
Jefe de Recepción.
Antigüedad :
7 años en Supermercado Jumbo Lo Barnechea.
Producción diaria:
Movimiento constante de mercadería y el lucro de la empresa varia todos los días.
Lugar deemplazamiento:
Recepción.
Nombre y descripción del Proceso:
Encargado de verificar y además llevarla contabilización de la mercadería que entra para la venta, siendo esto que no sobre ni falte nada.
Descripción de las actividades y de las tareas desarrolladas:
Verificar que los pedidos efectuados por la empresa lleguen en un 100% en forma correcta, detallando en a columna observaciones de cadadocumento las anomalías que sucedan en la entrega.
Llevar control de planillas de temperatura de cada proveedor que entrega productos frescos o perecibles.
Mantener al día discrepancias de la recepción de productos, ya sean estos faltantes o sobrantes.
Efectuar devoluciones de productos vencidos, no aptos para la venta o con envases defectuosos a los proveedores correspondientes.Identificación de los factores de riesgos:
Si los trabajadores ingresan sin zapatos de seguridad a la zona de recepción les puede ocurrir un accidente ya que ellos trasladan productos de un lugar a otro.
Movimientos repetitivos.
Método Rula
Evalúa la exposición de los trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar TME en los miembros superiores del cuerpo como las posturas, larepetitividad de los movimientos, la fuerza aplicada o la actividad estática del sistema músculo-esquelético
El método RULA divide el cuerpo en dos grupos, el grupo A que incluye los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) y el grupo B, que comprende las piernas, el tronco y el cuello.
Mediante las tablas asociadas al método, se asigna una puntuación a cada zona corporal (piernas, muñecas,brazos, tronco...) para, en función de dichas puntuaciones, asignar valores globales a cada uno de los grupos A y B.
Grupo A: brazo, antebrazo, muñeca
Grupo B: cuello, tronco, piernas
Puntuación del grupo A
El método comienza con la evaluación de los miembros superiores (brazos, antebrazos y muñecas) organizados en el llamado Grupo A.
Puntación del brazo: La...
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