Informe De Evaluacion

IDENTIFICACIÓN DE LA PERSONA
(Se incluyen todos los datos relativos al individuo que sean importantes)
Apellidos ……………………………………………………………… Nombre …………………………….
Departamento o área…………………………………………………… Fecha ……………………………….
Puesto de trabajo ………………………………………………………………………………………………..
Antigüedad en el puesto ………………………….. Antigüedad en la empresa …………..
Período de evaluación …………………………….Categoría profesional ……………….

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
(Enumeración de las principales tareas que ha realizado durante el período objeto del estudio indicando)

EVALUACIÓN

Porfactores

(Se incluyen todos los factores evaluados y la valoración en cada uno de ellos. En este caso se ha dejado espacio para indicar observaciones del evaluador y evaluado, pero esto no eshabitual si se ha llevado aparte un registro de la entrevista. El modo de presentarlo dependerá igualmente del método empleado).

Factores: Valoración Observacionesevaluador Observaciones evaluado
Capacidad de trabajo
Calidad de trabajo
Iniciativa
…………
Puntuación total


Por desempeño en general:

(Se trata de señalar entérminos generales en qué medida el empleado es efectivo en su puesto de trabajo, se puede incluir o no y se puede presentar como texto libre, o como escala de distribución forzosa).

Señale elrendimiento general del individuo:

Excelente Muy bueno Bueno Regular Necesita progresar

Observaciones:…………………………………………………………………………………..

Por objetivos:

(En el caso de que seevalúe también por objetivos debería incluirse información relativa a los objetivos establecidos, el grado de cumplimiento, el plazo, etc.).

Objetivos fijados Grado decumplimiento Observaciones
(en el período evaluado) NA CA A AC E
1. ______________________ ___ ___ ___ ___ ___...