informe de habilidades para futuros profesionales

UNIVERSIDAD DE SANTIAGO DE CHILEFACULTAD DE ADMINISTRACION Y ECONOMIADEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
AdMINISTRACIóN DE RECURSOS HUMANOS
juan mario serón alumini



¿Los profesionales universitarios que se forman en la época presente tienen las competencias necesarias para hacer frente a estos acontecimientos complejos?
“el pasado fue siempre peor, y no hay duda de que el futuroserá mejor”









CAPITULO I
INTRODUCCION
En estos tiempos en que el ritmo de vida es tan acelerado, donde cada día la tecnología apresura todos los procesos a una velocidad que en tiempo antiguos equivaldrían a siglos. La sociedad tiene que adaptarse, cada día retroalimentarse y aprender las necesidades que el sistema presente, en el siguiente trabajo reflexionamos, acerca de sicierto sector de la sociedad, los universitarios, están capacitados para enfrentar los nuevos desafíos de esta realidad, gracias a las innovaciones podemos saber con mayor certeza cuales son estos desafíos, y nosotras nos enfocamos o delimitamos el problema, a nuestro futuro, el sector laboral.
El siguiente trabajo consta de 6 capítulos; el capítulo 1 en el que planteamos el problema y explicamoslos objetivos y la metodología de trabajo.
El capítulo 2 desarrollamos propiamente tal el tema, propusimos cuales creemos q son las competencias que se estima que sean necesarias, para los universitarios como futuros trabajadores.
El capítulo 3 consta del plan de acción que proponemos para que los universitarios que carezcan de cada una de las competencias propuestas, puedan poseerlas.
En elcapítulo 4 recopilamos nuestras conclusiones
En el capítulo 5 y 6, finalmente colocamos las fuentes de consultas y anexos para complementar la información del informe, respectivamente.
1. FUNDAMENTACIÓN DE ESTUDIO
Para desarrollar y resolver el problema de estudio, que consiste en analizar la interrogante ¿Los profesionales universitarios que se forman en la época presente tienen lascompetencias necesarias para hacer frente a estos acontecimientos complejos?, para esto utilizaremos como principal fuente de recursos el informe “future works skill 2020”, realizado por el Phoenix Research Institute y datos estadísticos obtenidos en el CENSO 2012
2. DELIMITACION DEL PROBLEMA
2.1 Presentación del problema:
Los universitarios después de pasar por todo un proceso de aprendizaje, en elfuturo serán el principal recurso en las organizaciones, es por esto que nosotras le dimos un enfoque a las habilidades necesarias a poner en práctica en el mundo laboral.
Hoy en día en chile la sociedad universitaria equivale a 2.312.205 lo que significa un 14,99% de la población total que se han visto enfrentados al cambio constante de la tecnología.
2.2 Formulación y Planteamiento deProblema:
¿Los profesionales universitarios que se forman en la época presente tienen las competencias necesarias para hacer frente a las necesidades laborales futuras?
3 OBJETIVOS
3.1 Objetivo general:
Analizar si los universitarios tienen las competencias necesarias, en el mundo laboral, para abordar las problemáticas causadas por el apresurado avance tecnológico.
3.2 Objetivos específicos:
1)Definir cuáles son las competencias laborales que se espera que deben poseer
2) Buscar planes de acción para enfrentar la carencia de alguna de las competencias.
4 METODOLOGÍA UTILIZADA.
La metodología utiliza en el desarrollo de este trabajo consistió en partir del conocimiento que existe sobre las competencias necesarias que debe tener el universitario profesional, basándonos en conceptosque existe sobre estadísticas de los profesional en Chile, la tasa de crecimiento laboral de los cuales estos datos fueron obtenidos del CENSO 2012 y también se utilizó la Guía N°2 “Caso” que fue otorgada por el profesor.
CAPITULO II
MARCO TEÓRICO
Nosotras basadas en estudios actuales, que utilizan los métodos tecnológicos de innovación, recopilamos las competencias necesarias que se prevé...