informe de infraestructura en trabajo social

ENTREVISTA
Características:
La entrevista es un acto de comunicación oral que se establece entre dos o mas personas (el entrevistador y el entrevistado) con el fin de obtener una información o una opinión o bien para conocer la personalidad de alguien en este tipo de comunicación debemos tomar en cuenta que aunque el entrevistado responde al entrevistador el destinatario es el publico que estapendiente de la entrevista.
Atendiendo ala finalidad con que a sido escrita podemos distinguir dos tipos de entrevistas
Informativas: con ella se pretende conocer la opinión sobre un determinado tema
Psicológicas: con ella se pretende conocer la personalidad o el ambiente que rodea al entrevistado

PARTES DE UNA ENTREVISTA
1) Presentación: toda entrevista debe tener una presentacióndel personaje en la cual se den a conocer datos de su personalidad y el motivo por el que se entrevista
2) Preguntas: el cuerpo de la entrevista lo formal el grueso de preguntas y respuestas es atreves de ellas que obtenemos toda la información
3) Conclusión: la conclusión puede ser un párrafo o frase de salida que indique al lector que la entrevista a concluido también puede darse poracabada una entrevista de otras muchas maneras con una frase de agradecimiento hacia el entrevistado o con un resumen de lo mas destacado









TIPOS DE PREGUNTAS
En una entrevista debemos utilizar barios tipos de preguntas
a) Preguntas cerradas: son preguntas en las cueles el entrevistador espera una respuesta muy concreta ¿fuma? ¿Tiene hijos? ¿Cuántos?
b) Preguntas abiertas: sonpreguntas que dan lugar a respuestas amplias ya que el entrevistado puede expresarse libremente sobre el tema planteado ¿que opina del actual gobierno? ¿Qué planes tiene para el futuro?
c) Preguntas hipotéticas: son aquellas que como su nombre indica plantea al entrevistado situaciones hipotéticas ¿Qué haría usted si…?
d) Preguntas de sondeo: son preguntas que permiten al entrevistador obtenermás información profundizar el tema ¿Por qué? ¿Qué sucedió después?
e) Preguntas-comentario: muchas veces el entrevistador no formula ninguna pregunta sino que hace un comentario o bien indica una frase que deja inacabada todo ello hace que el entrevistado responda como si deberás lo hubiese interrogado

Tabla de bales
Es un formato en el que anotas ciertos comportamientos o actitudes de losmiembros de un grupo, el contenido de estas tablas se emplean a la hora de intentar realizar un análisis de la forma en que interactúan todos los miembros de un grupo; las tablas de Bale deben incluir:

.Acciones positivas
1. parece amigable
2. dramatiza
3. esta de acuerdo
b. respuestas intentadas
1. hace sugerencias
2. manifiesta sus opiniones
3. provee información
c. preguntas
1.pide información
2. pide opiniones
3. pide sugerencias
d. acciones negativas
1. esta en desacuerdo
2. se muestra tenso
3. parece poco amigable

Elementos de un trabajador social
El trabajo social ha tratado de dar carácter técnico profesional a una práctica social nunca extinguida, que tiene una orientación ética

Toda práctica se fundamenta en una teoría y toda teoría responde auna concepción de la realidad, a una representación ideológica del objeto.

1. El componente ideológico:

1.1 Los valores y los fines del trabajo social

Entendemos por ética una forma de organizar las conductas que obedece a alguna razón. Esta razón puede estar afuera, es decir, ser un principio anterior y superior al individuo. Pero la razón también puede ser la decisión de uno mismo sobresu propio actuar. Existen éticas utilitaria, perfeccionista, evolucionista, religiosa, individualista, social, etc.

Entre las primeras contamos con la fraternidad y la solidaridad como actitudes deseables y por tanto, éticas de los hombres hacia otros hombres.

La fraternidad es una pauta de no reciprocidad; significa hacer por los demás, mirar por los demás, compartir con los demás. Por...