Informe De Inspectoria De Trabajo
Páginas: 11 (2733 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2013
INTRODUCCION
Los aspectos tratados en el siguiente tema son las funciones que cumple la inspectoría del trabajo en su relación con la higiene ocupacional, las ramas de la misma y su metodología de actuación, así como también se indican las funciones del supervisor en higiene y seguridad laboral.
Este informe se realizo con el fin de ampliar el conocimiento que tenemos respecto a lospuntos antes mencionados para así saber la función que cumple uno de los entes que trabaja en conjunto con la higiene y seguridad laboral, y las diferentes ramas con la que esta cuenta teniendo un amplio campo laboral. Debemos recalcar que este trabajo no funcionaria a la perfección sin la ayuda de un supervisor capacitado en la materia.
Esta investigación se realizo mediante una exhaustivabúsqueda con la herramienta de internet e interpretación y análisis propios del grupo.
Las fuentes utilizadas para obtener esta información son:
http://www.monografias.com/trabajos17/inspectoria-trabajo/inspectoria-trabajo.shtml
(Inspectoría del trabajo)
http://www.construmatica.com/construpedia/Actuaci%C3%B3n_de_Cada_Rama_de_la_Higiene_Industrial._Seguridad_y_Salud_Laboral
(Ramas de lahigiene ocupacional)
http://www.ula.ve/personal/cargos_unicos/jefe_seguri_industria_higiene_oc.htm
(Funciones del supervisor en HSL)
BREVE RESEÑA HISTORICA
El 12 de marzo de 1937 por decreto Ejecutivo, tanto la O.N.T como las Inspectorías de Trabajo creadas de acuerdo a decreto de 29 de febrero de 1936, se adscribieron al Ministeriode Comunicaciones y pasa entonces éste a denominarse Ministerio del Trabajo y Comunicaciones. Su titular fue Luis G. Pietrí.
LA INSPECTORIA DEL TRABAJO
La inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su representación, en todos los asuntos de su competencia y debeademás cumplir con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
FUNCIONES: Artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo.
1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento de la jurisdicción territorial que le corresponda.
2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y registro de los sindicatos y sus miembros, y medianteel catastro de desempleados en su jurisdicción.
3. Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T.
Otra de las funciones de las inspectorías del trabajo viene determinada por el conocimiento, tramitación legal y desarrollo:
* De los reclamos
* De los despidos masivos
* Del registro de organizaciones sindicales
* Del fuero sindical
* De los conflictos colectivos yla función de la administración del trabajo
* De la negociación de convenciones colectivas de trabajo
* Del referéndum sindical
* De la reunión normativa laboral
* De las sanciones
* De la solvencia laboral
* Del cálculo de prestaciones sociales
* Despido masivo
El despido se considera masivo cuando afecta a un número igual o mayor del 10% de los trabajadores deuna empresa que tenga más de 100 trabajadores, o al 20% de una empresa que tenga más de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores de la que tenga menos de 50 dentro de un lapso de 3 meses, o aun mayor si las circunstancias le dieran carácter critico. Este procedimiento se inicia de oficio o mediante denuncia del trabajador presentada por escrito o exposición que se hará constar en acta.Con respecto al reenganche, cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el Art. 453 de la L.O.T, podrá solicitar por ante el inspector del trabajo de la jurisdicción, el reenganche o la reposición a su situación anterior. El trabajador deberá interponer la solicitud.
En referencia a la autorización para...
Los aspectos tratados en el siguiente tema son las funciones que cumple la inspectoría del trabajo en su relación con la higiene ocupacional, las ramas de la misma y su metodología de actuación, así como también se indican las funciones del supervisor en higiene y seguridad laboral.
Este informe se realizo con el fin de ampliar el conocimiento que tenemos respecto a lospuntos antes mencionados para así saber la función que cumple uno de los entes que trabaja en conjunto con la higiene y seguridad laboral, y las diferentes ramas con la que esta cuenta teniendo un amplio campo laboral. Debemos recalcar que este trabajo no funcionaria a la perfección sin la ayuda de un supervisor capacitado en la materia.
Esta investigación se realizo mediante una exhaustivabúsqueda con la herramienta de internet e interpretación y análisis propios del grupo.
Las fuentes utilizadas para obtener esta información son:
http://www.monografias.com/trabajos17/inspectoria-trabajo/inspectoria-trabajo.shtml
(Inspectoría del trabajo)
http://www.construmatica.com/construpedia/Actuaci%C3%B3n_de_Cada_Rama_de_la_Higiene_Industrial._Seguridad_y_Salud_Laboral
(Ramas de lahigiene ocupacional)
http://www.ula.ve/personal/cargos_unicos/jefe_seguri_industria_higiene_oc.htm
(Funciones del supervisor en HSL)
BREVE RESEÑA HISTORICA
El 12 de marzo de 1937 por decreto Ejecutivo, tanto la O.N.T como las Inspectorías de Trabajo creadas de acuerdo a decreto de 29 de febrero de 1936, se adscribieron al Ministeriode Comunicaciones y pasa entonces éste a denominarse Ministerio del Trabajo y Comunicaciones. Su titular fue Luis G. Pietrí.
LA INSPECTORIA DEL TRABAJO
La inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado.
La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su representación, en todos los asuntos de su competencia y debeademás cumplir con las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
FUNCIONES: Artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo.
1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el reglamento de la jurisdicción territorial que le corresponda.
2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y registro de los sindicatos y sus miembros, y medianteel catastro de desempleados en su jurisdicción.
3. Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T.
Otra de las funciones de las inspectorías del trabajo viene determinada por el conocimiento, tramitación legal y desarrollo:
* De los reclamos
* De los despidos masivos
* Del registro de organizaciones sindicales
* Del fuero sindical
* De los conflictos colectivos yla función de la administración del trabajo
* De la negociación de convenciones colectivas de trabajo
* Del referéndum sindical
* De la reunión normativa laboral
* De las sanciones
* De la solvencia laboral
* Del cálculo de prestaciones sociales
* Despido masivo
El despido se considera masivo cuando afecta a un número igual o mayor del 10% de los trabajadores deuna empresa que tenga más de 100 trabajadores, o al 20% de una empresa que tenga más de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores de la que tenga menos de 50 dentro de un lapso de 3 meses, o aun mayor si las circunstancias le dieran carácter critico. Este procedimiento se inicia de oficio o mediante denuncia del trabajador presentada por escrito o exposición que se hará constar en acta.Con respecto al reenganche, cuando un trabajador que goce de fuero sindical sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades establecidas en el Art. 453 de la L.O.T, podrá solicitar por ante el inspector del trabajo de la jurisdicción, el reenganche o la reposición a su situación anterior. El trabajador deberá interponer la solicitud.
En referencia a la autorización para...
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