INFORME DE INVESTIGACIÓN ii 1


INFORME DE INVESTIGACIÓN “DIRECCIÒN DEL TRABAJO”















Índice
Índice………………………………………………………………………………………………2
Introducción………………………………………………………………………………………..3
Reseña histórica de la dirección del trabajo………………………………………….……………4
dirección del trabajo ……………………………………….………………………….………...
Departamento Jurídico………………………………………………………………………………
Departamento Relaciones Laborales.
DepartamentoInspección
Departamento de Atención de Usuarios
Departamento de Estudios
Departamento Recursos Humanos
Departamento de Tecnologías de la Información
Departamento de Gestión y Desarrollo
Departamento de Administración y Finanzas
Mediación laboral y Conciliación individual
Conclusión…………………………………………………………………………………………
Bibliografía………………………………………………………………………………..……...Anexos…………………………………………………………………………………………....

Introducción
En el siguiente informe abordaremos el tema de la dirección del trabajo en chile, el objetivo del trabajo es abarcar puntualmente todos aquellos temas que nos permitirán sortear aquellos obstáculos que se presentan a menudo en una organización y de la cual debemos tener un global conocimiento. nos encontraremos con la reseña histórica de la dirección del trabajo, los departamentos que abarca, el organigrama de dicha institución y un glosario.Reseña histórica de la dirección del trabajo
La Dirección del Trabajo (DT) nació a la vida el 29 de septiembre de 1924, en momentos de agitación social y como respuesta a una sociedad que necesitaba que el Estado tuviera una institución que se preocupara de la temática laboral. En ese contexto, el presidente de la época, Arturo Alessandri, creó la DT dentro de un amplio conjunto de medidastendientes a renovar política y socialmente el país.
La DT se encuentra enraizada en la historia y el desarrollo económico, social y político de Chile. Cómo olvidar la participación que tuvo hace muchos años en las juntas de conciliación, las clasificadoras de empleados y obreros, las comisiones de sueldos y otras instancias, donde la entidad tenía real injerencia.
La Inspección del Trabajo, como función,y esta institución, en tanto organismo, no son el mero fruto del diseño aséptico o técnico de algún gestor preclaro. Es la consecuencia de las tensiones que cruzan el mundo del trabajo, de sus implicancias sociales y de las formas en que la sociedad chilena ha buscado encauzar y resolver dichas tensiones.
La Dirección del Trabajo ha sido, durante estos años de existencia, el reflejo de la formaen que Chile percibe a sus trabajadores, sus derechos y sus preocupaciones.
Basta recordar que las primeras leyes laborales nacieron entre los años 1900 y 1924, fueron escasas, poco aplicadas y menos fiscalizadas, ya que no existían servicios especiales de control.
Los constantes conflictos sociales, expresados en huelgas y movilizaciones obreras, especialmente en la zona salitrera y del carbón,fueron creando un ambiente propicio en la opinión pública sobre la necesidad de una mayor intervención del Gobierno en el control y resolución de los mismos.
A modo referencial, en el año 1907 se publicó la Ley de Descanso Dominical (Nª 1990), la que nació con problemas en su aplicación debido a que contenía demasiadas excepciones; en el año 1917, la Ley de la Silla (Nª 2951), que obligaba adisponer asientos para los empleados del comercio y facilitar su descanso; en el año 1916, la Ley de Accidentes y Enfermedades Laborales (Nª 3170), varios problemas impidieron sus efectividad; los beneficios no se aplicaron debido a que casi siempre la responsabilidad del accidente recaía en el trabajador; la Ley de Sala Cuna (Nª 3185), esta ley obligaba a las empresas a disponer de instalaciones paralos hijos de las obreras; su fiscalización fue escaza, y el año 1917, la Nueva ley del Descanso Dominical (Nª 3321).
Así, día a día se construye la vida de ésta prestigiosa institución llamada Dirección del Trabajo y según palabras de las máximas autoridades del país ésta se potenciará y será eficaz en la supervisión de la...