informe de la descripción sociodemográfica

INFORME DE LA CARACTERIZACIÓN SOCIO-DEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA E IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE LA EMPRESA

















JENNY PAOLA GOMEZ ORTIZ
LUIS EDUARDO VILLALBA SAENZ



















SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA SALUD OCUPACIONAL
FICHA SOFIA: 523977
BOGOTÀ2014
INFORME DE LA CARACTERIZACIÓN SOCIO-DEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA E IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE LA EMPRESA NAVITRANS IVECO











PAOLA GOMEZ
LUIS EDUARDO VILLALBA SAENZ









Instructora
AMANDA PINILLOS NIÑO
















SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA
CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGÍA SALUDOCUPACIONAL
FICHA SOFIA: 523977
BOGOTÀ
2014

CONTENIDO






Pág.

introducción………………………………………………………………………………………
4
1. objetivos…………………………………………………………………………………..
5
1.1. Objetivo general………………………………………………………………….
5
1.2. objetivo específico………………………………………………………………
5
2. Marco legal………………………………………………………………………………
6
3. marco teórico…………………………………………………………………………...
7
4.capitulo 1(CONDICIONES GENERALES DEL AMBIENTE DE TRABAJO)………………………………….
8
5. CAPÍTULO 2(CONOCIMENENTO SOBRE SALUD OCUPACIONAl)………………………………………..
11
6. CAPÍTULO 3(AUTO REPORTE DE SINTOMAS)….…………………………………………………….
16
7. CAPÍTULO 4(DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN)……………………………………..
20
8. Concluciones…………………………………………………………………………….
21
9. bibliografía……………………………………………………………………………….
2210. anexos……………………………………………………………………………………….
23

















INTRODUCCIÓN



La metodología utilizada para la obtención de datos fue realizar un auto reporte en el cual los trabadores aportan información de forma personal acerca de lo que conocen. Los resultados obtenidos fueron extraídos de un auto reporte realizado en la empresa NAVITRANS IVECO durante una jornadalaboral, contando con la colaboración de todos los empleadores y de los trabajadores, ya que sin su ayuda no se hubiera podido recolectar la información requerida.

Se determinó como punto central en la encuesta realizada tres aspectos básicos que son: condiciones generales del ambiente de trabajo, conocimiento sobre salud ocupacional y un auto reporte de síntomas. Los tres aspectos mencionados nospermiten realizar una clasificación de algunas situaciones, tales como las condiciones de trabajo a las que se encuentran los trabajadores, el tipo de ambiente laboral, etc.

El alcance esperado de este auto reporte son:

Determinar las condiciones de trabajo, las posibles causas de ausentismo laboral y el conocimiento acerca de salud ocupacional.1. OBJETIVOS


OBJETIVO GENERAL


Realizar una descripción socio-demográfica de la población trabajadora mediante un auto diagnóstico, estableciendo las capacitaciones necesarias para mejorar aspectos negativos que se presenten en la empresa NAVITRANS IVECO.


OBJETIVOS ESPECÍFICOS


Establecer información general de las instalaciones de la empresa por medio de la encuestarealizada.

Determinar el grado de conocimiento de los trabajadores y de los empleadores acerca de salud ocupacional y su importancia.

Determinar una sintomatología de los trabajadores

Realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación, de acuerdo con los riesgos presentados para la población trabajadora.























2. MARCO LEGAL


GTC 45 de 2012Esta guía presenta un marco integrado de principios, prácticas y criterios para la Implementación de la mejor práctica en la identificación de peligros y la valoración de riesgos, en el marco de la gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional. Ofrece un modelo claro, y consistente para la gestión del riesgo de seguridad y salud ocupacional, su proceso y sus componentes.

NTC 1486 de 2008...