Informe De La Nueva Lottt
Páginas: 11 (2554 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2013
ANTECEDENTES DE LA NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJO
La primera Ley del Trabajo fue promulgada el 23 de julio de 1928, la cual posibilito la mejora a las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios la cual administraba sobre las relaciones laborales, la que se afirmo con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que instauro un conjunto característicode normas que permitió la regulación de los derechos y obligaciones procedente del hecho social del trabajo.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico.
La ley orgánica del trabajo surgió comoconsecuencia de las importantes contradicciones surgida en Venezuela a partir del año 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, reformando de esta manera el contrato social existente.
Ocho añosdespués del avance de estas contradicciones en nuestro país se produjo una importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se suprimió la llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones de antigüedad, además de hacer muchos cambios que en la actual ley han sido retomados.
La mayor idea al redactar el nuevo texto orgánicofue el de cambiar radicalmente el enfoque capitalista con el cual fue redactado durante la llamada IV República, con el fin de transformar la Ley que se adapta a la nueva realidad de Venezuela hacia el Socialismo.
“Una Ley Orgánica del Trabajo es un contrato social entre el Estado y la sociedad, por lo tanto ese nuevo contrato debe recoger la realidad actual de nuestro país”. Dijo el diputadoOrlando Castillo.
ANALISIS REALIZADO A LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
El estudio realizado a la actual Ley Orgánica del Trabajo evidencia modificaciones y mejoras que podrían traer consecuencias a los trabajadores y trabajadoras del terreno laboral tanto público como privado.
Considerando las diferentes ideas que han presentado los distintosactores de la vida pública en general tales como expertos en el tema, contadores, políticos, abogados, economistas, entre otros. Se han revisado y analizado algunos artículos encontrados en distintas páginas de opinión.
NOVEDADES E IMNOVACIONES:
La reforma de la Ley Orgánica del trabajo que acaba de ser promulgada trae consecuencias mayores para la población ya que en los actualesmomentos la masa laboral está sumida en graves problemas por la falta de empleos seguros que dignifiquen la vida de las familias venezolanas. Cabe destacar que esta legislación en vez de contribuir en la mejora de las condiciones de trabajo, contribuirá en el aumento de la inflación, el desempleo y la informalidad.
Este instrumento legal contribuirá a disminuir los incentivos, terminarade socavar la inversión productiva casi inexistente en el país, estimulará la inversión especulativa; ya que muchos ofrecerán algo que no podrán cumplir al no haber producción interna, no habrá movimiento de dinero en el país y el cumplimiento de dichas promesas será cada vez más lejano y acrecentara la perdida de capitales que ayudarían a generar más empleos pero que en estos momentos no existen.Se puede observar que según lo presentado en el texto de la ley, las cargas sociales de gastos en vivienda, salud y educación son transferidas al sector productivo, las cuales como ya es sabido deben ser cubiertas por el Estado, garante del bienestar social y económico del país, por lo que se puede ver que en estos momentos el Estado quiere es deshacerse de la mayor cantidad de funciones...
La primera Ley del Trabajo fue promulgada el 23 de julio de 1928, la cual posibilito la mejora a las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios la cual administraba sobre las relaciones laborales, la que se afirmo con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que instauro un conjunto característicode normas que permitió la regulación de los derechos y obligaciones procedente del hecho social del trabajo.
Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico.
La ley orgánica del trabajo surgió comoconsecuencia de las importantes contradicciones surgida en Venezuela a partir del año 1989. La ola privatizadora de entonces, entre otras medidas económicas de gran impacto social, impulsó una serie de luchas sociales que llevaron al reordenamiento de una serie de reglamentaciones dispersas en diversas normas de distinta categoría, reformando de esta manera el contrato social existente.
Ocho añosdespués del avance de estas contradicciones en nuestro país se produjo una importante reforma de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997, en cuyo texto se suprimió la llamada retroactividad del cálculo de las prestaciones de antigüedad, además de hacer muchos cambios que en la actual ley han sido retomados.
La mayor idea al redactar el nuevo texto orgánicofue el de cambiar radicalmente el enfoque capitalista con el cual fue redactado durante la llamada IV República, con el fin de transformar la Ley que se adapta a la nueva realidad de Venezuela hacia el Socialismo.
“Una Ley Orgánica del Trabajo es un contrato social entre el Estado y la sociedad, por lo tanto ese nuevo contrato debe recoger la realidad actual de nuestro país”. Dijo el diputadoOrlando Castillo.
ANALISIS REALIZADO A LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
El estudio realizado a la actual Ley Orgánica del Trabajo evidencia modificaciones y mejoras que podrían traer consecuencias a los trabajadores y trabajadoras del terreno laboral tanto público como privado.
Considerando las diferentes ideas que han presentado los distintosactores de la vida pública en general tales como expertos en el tema, contadores, políticos, abogados, economistas, entre otros. Se han revisado y analizado algunos artículos encontrados en distintas páginas de opinión.
NOVEDADES E IMNOVACIONES:
La reforma de la Ley Orgánica del trabajo que acaba de ser promulgada trae consecuencias mayores para la población ya que en los actualesmomentos la masa laboral está sumida en graves problemas por la falta de empleos seguros que dignifiquen la vida de las familias venezolanas. Cabe destacar que esta legislación en vez de contribuir en la mejora de las condiciones de trabajo, contribuirá en el aumento de la inflación, el desempleo y la informalidad.
Este instrumento legal contribuirá a disminuir los incentivos, terminarade socavar la inversión productiva casi inexistente en el país, estimulará la inversión especulativa; ya que muchos ofrecerán algo que no podrán cumplir al no haber producción interna, no habrá movimiento de dinero en el país y el cumplimiento de dichas promesas será cada vez más lejano y acrecentara la perdida de capitales que ayudarían a generar más empleos pero que en estos momentos no existen.Se puede observar que según lo presentado en el texto de la ley, las cargas sociales de gastos en vivienda, salud y educación son transferidas al sector productivo, las cuales como ya es sabido deben ser cubiertas por el Estado, garante del bienestar social y económico del país, por lo que se puede ver que en estos momentos el Estado quiere es deshacerse de la mayor cantidad de funciones...
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