INFORME DE LECTURA TRABAJO LABORAL POR ARTURO BRONSTEIN

INFORME DE LECTURA
Arturo Bronstein “Retos Actuales del Derecho del Trabajo”

Arturo Bronstein habla de cuatro crisis diferentes por las que atraviesa el Derecho del Trabajo moderno, a saber, de cobertura, de adaptabilidad, de territorialidad, e ideológica.
La crisis de cobertura, se debe a que el Derecho del Trabajo actual tiende a la contracción, por lo que muchos trabajadores, quedanfuera del alcance de dicha ley. En Argentina esto se manifiesta en la cantidad de trabajo en negro, o dentro del ámbito de la economía informal, y también en la creación de nuevas formas de empleo, donde se configura la idea de trabajadores autónomos, cuando en realidad no lo son. Es en ese complejo ámbito, que debe analizarse los indicadores de dependencia, y los de autonomía, y de su ponderaciónevaluar, teniendo en cuenta el principio de primacía de la realidad establecido por nuestra legislación, cuál de los dos tiene mayor injerencia para dar una respuesta que no deje desprotegido al trabajador, parte débil de la relación laboral.
La crisis de adaptación, se debe al cambio de la empresa taylorista-fordista que se caracterizaba por la unidad estratégica y la concentración productiva, auna empresa con marcada desintegración operacional o productiva. Para dar respuesta a este cambio, la ley argentina establece la solidaridad entre las empresas de servicios eventuales y la empresa para la cual el trabajador presta servicios respecto de todas las obligaciones laborales. Asimismo para quienes cedan total o parcialmente el establecimiento o explotación deberán exigir a suscontratistas o subcontratistas el cumplimiento de todas las normas relativas al trabajo, son responsables de ejercer el control, y si no lo hicieren son solidariamente responsables. Lo mismo ocurre con las empresas subordinadas o relacionadas cuando median maniobras fraudulentas o conducción temeraria. Nuestro derecho no acepta que el riesgo de empresa sea trasladado hacia el trabajador.
La crisis deterritorialidad emerge de la globalización. Los cambios tecnológicos, la apertura del comercio y la liberalización de las transacciones internacionales, producen que el capital y las inversiones salten fronteras, mientras que el derecho no puede hacerlo, es territorial. En Argentina, no hay un organismo supranacional, ni un derecho aplicable a un territorio, fuera del país. Si bien existe el Mercosur,no ha logrado todavía los avances que se manifiesta en la Unión Europea.
La cuarta y última crisis es la política e ideológica del neoliberalismo. Su dogma es la fe absoluta en la capacidad del mercado para autorregularse y funcionar de manera óptima. Se pone en tela de juicio la protección social en general y la del trabajador en particular. Pero en el particular derecho del trabajo, donde laspartes del contrato no se encuentran en igualdad de condiciones, este liberalismo sin ningún tipo de intervención no pensarse ilimitadamente. En el derecho del trabajo argentino, es la ley la que impone un mínimo sobre el que las partes no pueden disponer, estableciendo de esta forma un Orden Público Laboral, tendiente a equilibrar las diferencias entre el empleador y el trabajador.

El trabajo(aún) llamado atípico: del rechazo a la integración en el derecho del trabajo.-
Tal como sucedió en el resto de los países, luego del rechazo de las formas de trabajo llamadas atípicas, sobrevino su integración al derecho del trabajo, con el objeto de proteger a los trabajadores, y evitar que estas formas sean utilizadas con el sólo propósito de negar protección a los trabajadores subordinados.
Esasí que en nuestra legislación además de contar con la regulación del contrato de trabajo típico (aquel de duración indeterminada y protegido contra el despido injustificado), también encontramos regulado el contrato de trabajo a tiempo parcial, el contrato de trabajo a plazo fijo, el contrato de trabajo de temporada, el contrato de trabajo eventual y el contrato de trabajo de grupo o por...