Informe de lectura
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 18 de noviembre de 2010
ASIGNATURA: Seminario de Bibliotecas especializadas
INFORME DE LECTURA No.: 01
Semestre: 07
Nombre: Mayra Alejandra Rodríguez Arciniegas
Doc. De identidad: 1036615790
Fecha: 16 deSeptiembre de 2010
Bibliografía:
LEÓN SANTOS, Magda; PONJUÁN DANTE, Gloria. Medición del conocimiento en las organizaciones de información. En: ACIMED.Vol.19, Nº.6, Ciudad de La Habana Jun. 2009.
Temacentral de la lectura:
Los indicadores de medidas aplicados a modelos para la medición del capital intelectual en las organizaciones de información y el desafío que esto representa para elprofesional de la información en su mejora y continúa retroalimentación para enfrentarlo.
Conceptos, ideas significativas o planteamientos centrales del autor:
Organizaciones especializadas eninformación: Son los nuevos centros de aprendizaje y conocimiento que se involucran en la gestión de la información y del conocimiento que ayuda al crecimiento del capital social y por ende de la comunidadque la rodea. Permitiendo el uso, el acceso y el conocimiento a sus usuarios.
Gestión del conocimiento: Transferencia del conocimiento y experiencia, que permite la medición de activosintelectuales de una organización, evaluación y toma de decisiones para la generación de beneficios para la organización
Usualmente el proceso implica técnicas para capturar, organizar, y transformarlo en unactivo intelectual que preste beneficios y se pueda compartir. Este proceso utiliza herramientas y técnicas diseñadas que permiten preservar la disponibilidad y el acceso a la información de losintegrantes de una organización facilitándoles la toma de decisiones y la retroalimentación.
Capital intelectual: es el valor intangible que posee la organización que no se puede almacenar; un conceptoreciente que se puede comprender en estos tres bloques.
• Capital humano. Son las actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos...
INFORME DE LECTURA No.: 01
Semestre: 07
Nombre: Mayra Alejandra Rodríguez Arciniegas
Doc. De identidad: 1036615790
Fecha: 16 deSeptiembre de 2010
Bibliografía:
LEÓN SANTOS, Magda; PONJUÁN DANTE, Gloria. Medición del conocimiento en las organizaciones de información. En: ACIMED.Vol.19, Nº.6, Ciudad de La Habana Jun. 2009.
Temacentral de la lectura:
Los indicadores de medidas aplicados a modelos para la medición del capital intelectual en las organizaciones de información y el desafío que esto representa para elprofesional de la información en su mejora y continúa retroalimentación para enfrentarlo.
Conceptos, ideas significativas o planteamientos centrales del autor:
Organizaciones especializadas eninformación: Son los nuevos centros de aprendizaje y conocimiento que se involucran en la gestión de la información y del conocimiento que ayuda al crecimiento del capital social y por ende de la comunidadque la rodea. Permitiendo el uso, el acceso y el conocimiento a sus usuarios.
Gestión del conocimiento: Transferencia del conocimiento y experiencia, que permite la medición de activosintelectuales de una organización, evaluación y toma de decisiones para la generación de beneficios para la organización
Usualmente el proceso implica técnicas para capturar, organizar, y transformarlo en unactivo intelectual que preste beneficios y se pueda compartir. Este proceso utiliza herramientas y técnicas diseñadas que permiten preservar la disponibilidad y el acceso a la información de losintegrantes de una organización facilitándoles la toma de decisiones y la retroalimentación.
Capital intelectual: es el valor intangible que posee la organización que no se puede almacenar; un conceptoreciente que se puede comprender en estos tres bloques.
• Capital humano. Son las actitudes, destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos...
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