informe de ODE
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2014
CAPÍTULO VIII
NOTA PRELIMINAR Y LAS RELACIONES HUMANAS: EL BOSQUE Y LOS ÁRBOLES
Primero se habla acerca de las relaciones de las personas y su análisis, también acerca decómo se puede influenciar en una persona.
La interdependencia es un factor muy marcado en las empresas, las relaciones humanas constituyen casos de dependencia mutua oindependencia; por lo general cuando hablamos de influencia tenemos el concepto de que esto fluye del más poderoso al menos poderoso.
Idea fuerza
Tener en claro con se da lainfluencia en una empresa y cómo se maneja la dependencia entre los sectores de una empresa; el factor clave para cambiar el comportamiento de otra persona es la comunicación.Interrogante
¿En qué magnitud podemos usar la comunicación para modificar el comportamiento de una persona?
TEMPERATURA S.A.
Habla acerca de cómo un “pequeño” detalle afecto tantoa una empresa.
Idea fuerza
Cuando estemos al mando de un personal siempre debemos de escuchar las sugerencia y no pasar por alto detalles que por más insignificantes que seanpueden dañar a la empresa.
Interrogante
¿Cómo actúa la independencia en este tipo de casos?
LA DIFERENCIA ENTRE AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA
Habla acerca de estos dosconceptos los cuales tienen mucha en nuestra vida académica y tendrá mucho valor en nuestra vida profesional, como las personas están orientadas en las motivaciones extrínsecasy no intrínsecas.
Idea fuerza
No debemos de perder nuestra autonomía ni mucho menos caer en solo motivaciones extrínsecas ya que según estudios las motivaciones intrínsecasson de mayor ayuda para nuestro desarrollo laboral.
Interrogante
¿Cómo guiar a un personal para qué las motivaciones intrínsecas opaquen a las motivaciones extrínsecas?
NOTA PRELIMINAR Y LAS RELACIONES HUMANAS: EL BOSQUE Y LOS ÁRBOLES
Primero se habla acerca de las relaciones de las personas y su análisis, también acerca decómo se puede influenciar en una persona.
La interdependencia es un factor muy marcado en las empresas, las relaciones humanas constituyen casos de dependencia mutua oindependencia; por lo general cuando hablamos de influencia tenemos el concepto de que esto fluye del más poderoso al menos poderoso.
Idea fuerza
Tener en claro con se da lainfluencia en una empresa y cómo se maneja la dependencia entre los sectores de una empresa; el factor clave para cambiar el comportamiento de otra persona es la comunicación.Interrogante
¿En qué magnitud podemos usar la comunicación para modificar el comportamiento de una persona?
TEMPERATURA S.A.
Habla acerca de cómo un “pequeño” detalle afecto tantoa una empresa.
Idea fuerza
Cuando estemos al mando de un personal siempre debemos de escuchar las sugerencia y no pasar por alto detalles que por más insignificantes que seanpueden dañar a la empresa.
Interrogante
¿Cómo actúa la independencia en este tipo de casos?
LA DIFERENCIA ENTRE AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA
Habla acerca de estos dosconceptos los cuales tienen mucha en nuestra vida académica y tendrá mucho valor en nuestra vida profesional, como las personas están orientadas en las motivaciones extrínsecasy no intrínsecas.
Idea fuerza
No debemos de perder nuestra autonomía ni mucho menos caer en solo motivaciones extrínsecas ya que según estudios las motivaciones intrínsecasson de mayor ayuda para nuestro desarrollo laboral.
Interrogante
¿Cómo guiar a un personal para qué las motivaciones intrínsecas opaquen a las motivaciones extrínsecas?
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