Informe de pasantías

INTRODUCCIÓN

Es evidente que en estos tiempos donde la modernización se impone cada día en la organización, cuando los hombres deben prepararse para enfrentar sabiamente los retos del futuro y las nuevas tendencias, es cuando se requiere un recurso humano motivado y capaz de garantizar el triunfo de la misma.
Es importante destacar que el recurso humano tiene su influencia en la culturaexistente en la organización, en el contexto ambiental del negocio de la organización de las características internas de sus funciones y procesos. Es por ello que una excelente gestión de Recursos Humanos se basa en a visión futurista de los administradores y su capacidad de manejar los avances tecnológicos y técnicos que han activado una avalancha de cambios.
Es de allí la importancia deldepartamento de Recursos humanos que se unen en beneficio mutuo y que la empresa se forma o se destruye por la calidad y e comportamiento de su gente, es solo que a través de estos que los demás recursos pueden ser utilizados con efectividad, construyéndose el factor más importante que posee una organización.
Dentro de estos retos están todos aquellos profesionales en materia de Recursos Humanos quellevan a la práctica los conocimientos adquiridos a los largo de toda la carrera, es el caso de los pasantes, que ponen en practica los conocimientos obtenidos durante su proceso de formación académica evidenciando así los conocimientos y habilidades obtenidos, además de su ética como profesional en el campo.
El presente informe de pasantía es requisito indispensable para optar el titulo deTécnico Superior Universitario en Relaciones Industriales en el Instituto Universitario de Tecnología Industrial “Rodolfo Lóelo Arismendi”, teniendo como objetivo fundamental el estudio de los procesos operacionales y administrativos que realiza el departamento de Recursos Humanos de la Oficina Coordinadora de Apoyo Marítimo de la Armada (OCAMAR).
Bajo un enfoque integral en prestación de serviciosmarítimos, portuarios y de almacenamiento de cargas de importación, exportación, tránsito, transbordo y labores de seguridad física a buques e instalaciones de salvataje y seguridad marítima, en apoyo a las Fuerzas Armadas Nacionales, organismos de los sectores públicos y privados, que de una u otra forma estas acciones sociales benefician a la comunidad en general, el presente informe exponeparte de los conocimientos a adquirir durante diez y seis (16) semanas y la síntesis del trabajo ejecutado durante el periodo de pasantías, el mismo se estructura haciendo énfasis en:
El capitulo I denominado la organización, abarca su reseña histórica, identificación, direccionamiento estratégico, misión y visión, los objetivos de las pasantías, estructura organizativa, objetivos de laorganización, funciones de la organización, organigrama general de la organización, organigrama específico del área de pasantías, programa del proceso de pasantía.
El capitulo II titulado como Marco Teórico, está compuesto por los antecedentes de pasantías donde se reflejan los objetivos y recomendaciones de éstas; las bases teóricas que sustentaron cada actividad realizada, las bases legales y ladefinición de términos.
En el capitulo III se encuentra la descripción de las actividades de pasantías realizadas, que contiene el desarrollo de las mismas enmarcadas en el cronograma de actividades que se llevan a cabo durante el período de pasantías.
El capitulo IV se desarrolla el análisis critico de las actividades de pasantías realizadas.
El capitulo V contiene las conclusiones yrecomendaciones de la autora para la organización, y por último, se presentan las referencias bibliográficas que respaldaron este informe y los anexos correspondientes.

CAPÍTULO I
LA ORGANIZACIÓN

Reseña de la Organización

La Oficina Coordinadora de Apoyo Marítimo se crea el 27 de Diciembre de 1993 publicada en Gaceta Oficial, por decreto presidencial Nº 3.289 emitido el 16 de Diciembre de 1993....