Informe De Pasantias

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESS
MENCIÓN: RECURSOS HUMANOS








INFORME DE PASANTIAS




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| | |Autora: |
| | |Emily Tovar C.I.17.907.793|





Caracas, Marzo 2012
INDICE

Portada
Introducción

CAPITULO I
Presentación de la Empresa
Actividades a la que se dedica
Reseña histórica
Misión
Visión
Valores
Funciones de la división de Desarrollo
Funciones de la división de Registro y Control
Organigramas de la empresa
CAPITULO II
Objetivo General
Objetivos Específicos
Aportes para mejorar laadministración de los recursos en la empresa
Comparación de los conocimientos adquiridos en el transcurso de la carrera, con lo puesto en práctica en la empresa
CAPITULO III
Actividades Realizadas
Objetivos Alcanzados
Obstáculos y Soluciones Aportadas
Relaciones interpersonales con los miembros de la empresa

Recomendaciones
Conclusiones
Anexos
INTRODUCCIÓN



El presente informe tienecomo norte darnos a conocer cómo se realizó el proceso de pasantías y, a su vez, representa la base fundamental para todos los estudiantes que realizan una carrera en particular y es la fase final que engloba un gran número de actividades teóricas y prácticas en el área de su especialización y da apertura al proceso de aprendizaje progresivo que dará la formación del pasante y futuro profesional,herramientas básicas y necesarias durante el período de pasantías para generar conductas que darán beneficio personal, profesional y de aperturas a nuevos paradigmas del conocimiento.

En este mismo orden de ideas, es menester reconocer la importancia que representan las mismas y cuyo propósito es desarrollar estrategias para la completa formación del alumno y sobre la base de normas yprocedimientos se alcanzan los Objetivos Organizacionales.

Vale destacar que la realización del informe surge como soporte para conocer como funciona el Ministerio del Poder Popular de Planificación y Finanzas en la Dirección de Recursos Humanos, y descubrir cuales actividades se desarrollaron durante las pasantías, para complementar los conocimientos teóricos adquiridos durante el lapso académico,ya que el mismo es un requisito indispensable para optar al Título de T.S.U en Administración, mención Recursos Humanos.

El período de pasantías representa para el estudiante una experiencia interesante y donde pone a prueba como se desarrolla en la práctica, que difiere mucho de la teoría, ya que cada Organización o Empresa realizará las funciones de sus Divisiones o Unidades, Departamentalesde acuerdo con sus necesidades y, aún cuando debe regirse por un patrón básico o elemental de funciones, nunca se realiza al pie de la letra, como lo indica la teoría, lo que muestra la diversidad, avances, nuevas tendencias, creatividad, sinergia, autogestión, que debe emplear el pasante para adquirir nuevos conocimientos que le formarán como un profesional eficiente y abierto a ser cada díamejor persona y profesional, ya que no se trata de cubrir un requisito o una calificación de un resultado de la pasantía, sino la apertura a ser más visionarios.

Este informe se estructura en tres capítulos, los cuales se detallan a continuación:

Capitulo I: Presentación de la Empresa misión, visión, funciones del departamento donde se realizo pasantias, organigrama, aportes para mejorar la...