Informe De Pasantias

REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÒN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MISION SUCRE
ALDEA EL PROGRESO






INFORME DE PASANTIAS
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA ENERGÌA Y PETRÒLEO
DIRECCIÒN REGIONAL MARACAIBO





MIGUEL ANTONIO MONTERROSA AGUIRRE
C.I. 25. 295. 106


MARACAIBO, OCTUBRE 2010MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA ENERGÌA Y PETRÒLEO
DIRECCIÒN REGIONAL MARACAIBO





MENPET


PERIODO DE ENTRENAMIENTO



TUTOR ACADÈMICO
OSCAR ANDRADE

TUTOR EMPRESARIAL
Ing. HENRRY MERCHAN
C.I. 16.046.574
PASANTE
MIGUEL ANTONIO MONTERROSA AGUIRRE
C.I. 25. 295. 106
ESPECIALIDAD
GESTION SOCIAL DEL DESARROLLO LOCAL


MARACAIBO, OCTUBRE 2010



INDICE GENERALINTRODUCCIÒN.
• RESEÑA HISTÒRICA DE LA EMPRESA.
• MISIÒN
• VISIÒN
• OBJETIVOS
• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
• ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE MERCADO INTERNO
• MISIÒN
• VISIÒN
• DESARROLLO DE TAREAS REALIZADAS DURANTE LA PASANTÌA, (MÈTODOS, TÈCNICAS Y PROCEDIMIENTOS UTILIZADOS EN LA EJECUCIÒN DE LA MISMA.
• APORTES DEL PASANTE A LA EMPRESA Y DE LA EMPRESA AL PASANTE.
•APLICACIÒN DE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN LA INSTITUCIÒN Y EN LA EMPRESA DURANTE LA PASANTÌA.
• CONCLUSIONES.
• RECOMENDACIONES.
• PARA LA INSTITUCIÒN.
• PARA LA EMPRESA.
ANEXOS.
INTRODUCCIÓN

Las pasantías o prácticas profesionales pueden ser definidas como un conjunto de actividades que se llevan a cabo con el propósito de relacionar al estudiante pronto a graduarse con el mundolaboral, en donde se aplican los conocimientos y las habilidades obtenidas durante su formación, además de adquirir nuevas destrezas, responsabilidades, actitudes y valores necesarios para el cumplimiento de las operaciones realizadas en la empresa.

Por consiguiente, los conocimientos obtenidos en el desempeño laboral son un valor agregado muy importante para la formación del estudiante, ya querefuerza lo aprendido en su lugar de estudio y lo ayuda a desarrollar habilidades trabajando en equipo, a identificarse con todas las actividades y su repercusión en la empresa.

Por tal motivo, el cumplimiento de las 05 semanas de servicio laboral a una empresa representa un requisito indispensable para los estudiantes aspirantes al titulo de TSU en Gestión Social del Desarrollo Local el cual lepermite adquirir su primera experiencia laboral y posteriormente ejercer su profesión.
El trato dado en la institución al pasante es un trato cordial, lleno de respeto y amabilidad, al igual, la comunicación se da de la mejor forma, no obstante todas las labores se deben hacer a cabalidad y la mayor disponibilidad y agrado posible ya que esas son las funciones de un pasante.
De estamanera, la práctica profesional fue llevada a cabo en el Ministerio del Poder Popular Para la Energía y Petróleo, específicamente en el Departamento de Mercado Interno, desde el 04/10/2010 hasta el 05/11/2010.
A primera hora revisar el sistema Sand y analizar las programaciones cumplidas, actualizar la base de datos del monitoreo de las E/S que reportan alguna novedad igualmente mecomunico con los asesores integrales para informar en tiempo real cualquier retraso o avería en las E/S.
Monitorear las E/S de los Municipios Mara y Páez para analizar la volumetría despachada ya que es una información requerida por el departamento legal de Mercado Interno.

RESEÑA HISTÓRICA DE LA EMPRESA


Hasta el año 1950, la intervención del estado en las actividades de minas ehidrocarburos era competencia del ministerio de fomento. Dichas actividades fueron adquiriendo cada vez mas importancia, fundamentalmente por el empuje de la industria petrolera y la industria del mineral de hierro, lo cual hacia necesaria una autonomía y centralización de las actividades del sector por parte del estado.

Mediante el decreto Nº 40 del 30 de diciembre de 1950, en el estatuto orgánico de...