informe de personal



Tabla de contenidos

Introducción 3

Antecedentes 3

Período que abarca y dónde se realizó 3

Objetivo General 4

Objetivos específicos 4

Alance 4

Problema y su justificación 4Metodología utilizada 5

Presentación de hallazgos y resultados 5 y 6

Conclusiones/recomendaciones 7


Introducción

El motivo del presente informe es dar a conocer el resultado de lainvestigación y análisis realizados en el proceso de reclutamiento y selección del cargo de Encargado de Relaciones Exteriores. La decisión ofrecida va respaldada por los resultados de todo lo antes yamencionado.

Antecedentes

Desde el 15 de Octubre, la Empresa de electricidad “Villa Clara”, ha presentado retrasos y cancelación de muchas reuniones importantes con sus clientes debido a la faltadel Encargado de Relaciones Exteriores, debido a su renuncia. Es por esto que la Empresas necesita contratar a la brevedad un nuevo personal para cubrir ésta vacante y poder cumplir a sus clientes conlos compromisos adquiridos.
Desde el 17 de Octubre se ha iniciado el proceso de reclutamiento, con un total de 50 postulantesquienes fueron evaluados con pruebas de razonamiento lógico, lecturafuncional, inventario multidimensional y Test de Wartegg. El resultado de las evaluaciones arrojó a dos postulantes como posibles merecedores del puesto.

Período que abarca y donde se realizo

Elperíodo de reclutamiento comenzó desde el 17 de Octubre con la publicación de la vacante, las entrevistas masivas para la toma de evaluaciones se realizaron el 20 de Octubre y los resultados de losmismos se dieron a conocer el día 29 de Octubre. Todo el proceso de análisis de las postulaciones y revisión de evaluaciones, se efectuaron en el Departamento de R.R.H.H. de la Empresa.



Objetivogeneral

Elegir entre los dos seleccionados quien cubrirá el puesto de Encargado de Relaciones Exteriores,


Objetivo especifico
1.- Analizar habilidades y competencias de candidatas.
2.-...