Informe De Practicas Pre Profesionales

UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA
FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN
ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

INFORME DE PRÁCTICAS PRE-PROFESIONALES REALIZADAS EN EL GOBIERNO REGIONAL DE AREQUIPA
PRESENTADO POR:
MÁRQUEZ REAÑO PERCY FRANK LUIS
ASESOR:
MG. JOSÉ LUIS EVANGELISTA ALIAGA

AREQUIPA - PERÚ
2012
ÍNDICE

ÍNDICE1
INTRODUCCIÓN 1
CAPITULO I 2
MARCO TEÓRICO 2
1.- REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL 2
2.-REGISTRO DE PERSONAL 3
A.DATOS INDIVIDUALES RELATIVOS A: 4
B. DATOS COLECTIVOS 4
2.1.-INSTRUMENTOS DE REGISTRO Y CONTROL DE PERSONAL 5
2.2 CONTROL DE ENTRADA Y SALIDA 6
2.2.1 LAS PAPELETAS DE SALIDA 7
3.-LEGAJO DE PERSONAL: 8
3.1 ORGANIZACIÓN DEL LEGAJO PERSONAL: 8
3.1.1-DATOS PERSONALES Y FAMILIARES: 9
3.1.2- CARRERA LABORAL: 10
3.1.3 BENEFICIOS: 11
3.1.4 ESTUDIOS Y CAPACITACIÓN: 12
3.1.5 LICENCIAS: 12
3.1.6 INVESTIGACIONES Y PUBLICACIONES 13
3.1.7 MÉRITOS 13
3.1.8 DEMÉRITOS 14
3.1.9 REGISTRO DE ASISTENCIA 14
3.1.10 REGISTRO DE REMUNERACIONES 15
CAPITULO II 16
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL 16
1. DIAGNOSTICO EN EL ÁMBITO DE PRÁCTICAS 16
1.1Razón Social De La Empresa 16
1.2 Ubicación Geográfica 17
1.3 DE LA ORGANIZACIÓN 18
1.3.1 EJES ESTRATÉGICOS DE DESARROLLO 19
1.3.2 LINEAMIENTOS DE POLÍTICA INSTITUCIONAL 20
CAPITULO III 23
PLAN GENERAL DE PRACTICAS PRE-PROFESIONALES DE RELACIONES INDUSTRIALES 23
1. DENOMINACIÓN 23
2. LOCALIZACIÓN 23
3. POLÍTICAS 24
4. DURACIÓN Y FECHA 24
5.-COORDINACIÓN 25
6.-FUNDAMENTACIÓN 257.-OBJETIVOS 27
8. METAS 27
9. FUNCIONES REALIZADAS COMO PRACTICANTE DENTRO DEL ÁREA DE RR.HH. 28
10. ACTIVIDADES EJECUTADAS 28
11. RECURSOS 29
12. RECURSOS MATERIALES 29
13. RECURSOS FINANCIEROS 30
CAPITULO IV 31
EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES 31
1. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO 31
2. OBJETIVO GENERAL 32
3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 32
4. ACTIVIDADES 32
5.- CRONOGRAMA 32
6.EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES 34
CAPITULO V 49
EVALUACIÓN Y CONTROL 49
1. LOGROS 49
2. LIMITACIONES 50
3. AUTOCRITICA: 50
4. CONCLUSIONES 51
5. SUGERENCIAS 52
BIBLIOGRAFÍA 53
WEB GRAFÍA 53

INTRODUCCIÓN

El presente informe ha sido elaborado como resultado de las Practicas Pre-Profesionales en Relaciones Industriales realizadas en el GRA – Gobierno Regional de Arequipa, en el Área deRecursos Humanos, en base a los conocimientos adquiridos durante cuatro años de estudios en la Universidad, el cual sirve como sustento de la experiencia práctica adquirida en el campo profesional, ya que está comprobado que la mejor manera de asimilar o conocer algo es a través de la práctica.
Las actividades realizadas durante el desarrollo de las prácticas, fueron ejecutadas con totalresponsabilidad y eficiencia, contando para el efecto con el apoyo de las autoridades en lo referente a material de trabajo y permanencia en los locales de la institución.

El informe consta de cinco capítulos, en el primero abordamos el marco teórico sobre las Relaciones Industriales; en el segundo, nos referimos al diagnóstico del centro de prácticas; en el tercero se considera el plan general deprácticas; en el cuarto hacemos referencia a la ejecución de actividades; en el quinto capítulo hacemos conocer la evaluación y control de todo lo realizado, dando a conocer las además las conclusiones, sugerencias, bibliografía y anexos.

CAPITULO I

MARCO TEÓRICO

1.- REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE PERSONAL

Es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica deuna serie de Instrumentos, con la finalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución. Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el  control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de...