Informe De Reclutamiento Y Preselecion Seleccion De Personal

RECLUTAMIENTO, PRESELECCION DE CANDIDATOS
DE LA FUNDACION JUVENTUD EN PROGRESO

Fecha: Santander de Quilichao, 13 de Abril de 2012


ELABORADO POR: LEIDY JHOANNA BALANTA GOMEZDANIELA PATRICIA CARDONA MAMBUSCAY LUISA FERNANDA GRIJALBAHINCAPIE
DANIELA JURADO MONTOYARUTH YAMILETH MANZANO MAMIAM


Objetivo General:
Proporcionar información específica de los cargos y orientar la búsqueda hacia el segmento de personas que reúnan losrequisitos para ocupar la vacante del cargo para la FUNDACION JUVENTUD EN PROGRESO para el cargo de Director, Subdirector, Secretaria, Tesorero y Escobitas, a fin de escoger el candidato idóneo para lasvacantes disponibles.

Objetivos Específicos:
* Investigar el proceso de Reclutamiento y Pre-Selección
* Investigar fuentes de reclutamiento
* Determinar las principales herramientasque utiliza la fundación para el Reclutamiento y Preselección del personal
* Proporcionar información de cómo llega el mensaje de reclutamiento por medios de sus fuentes

1.INTRODUCCION

El presente informe tiene como objetivo realizar el reclutamiento y preselección de candidatos en la Fundación Juventud en Progreso, este constituye una herramienta de gran utilidadpara escoger un personal competente en el cual se vea expresado la eficiencia, la efectividad y el nivel de satisfacción laboral, que se ha encargado a su vez del estudio de la actividad laboral, sufunción social radica en compatibilizar el desarrollo humano y económico con las necesidades de la sociedad, este también permite el proceso de orientación y clasificación del personal llevando a cabola valoración y clasificación de la empresa de acuerdo a sus requerimientos. En este proceso se tiene en cuenta la planeación estratégica mediante el cual parte la misión y visión de la empresa.
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