Informe de Recursos Humanos
Páginas: 9 (2249 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2013
Valores
Entre los valores que posee el Banco Provincial podemos mencionar: transparencia, prudencia, integridad, confianza, credibilidad, respeto, responsabilidad.
En el Banco Provincial, la Responsabilidad Corporativa es un elemento inseparable de su actividad empresarial y ellos la asumen como un compromiso ético que forma parte esencial de sus valores básicos. Es además expresión de loselementos constitutivos de su cultura “La Responsabilidad social corporativa como compromiso con el desarrollo”.
Según lo expresa Pedro Rodríguez Serrano, Vicepresidente ejecutivo del Banco Provincial: para nosotros, hablar de responsabilidad corporativa también es hablar de nuestros valores; cada uno de ellos refleja la forma en la que trabajamos y cómo hemos integrado este concepto ennuestra gestión cotidiana. Esto nos permite fortalecer la imagen de nuestra institución, generar
Confianza en los sectores de la sociedad, reforzar la cultura corporativa, lograr mejores resultados del trabajo en equipo y ser una organización más eficiente. En este sentido, hemos desarrollado la campaña interna “Valores”, cuyo objetivo es reforzar y enfatizar su importancia basada en la éticaprofesional, que además deben ser compartidos por todos los miembros de la institución, conformando en su conjunto un ciudadano corporativo.
La relación con cada uno de los grupos de interés del Banco Provincial se concreta con la aplicación de los principios corporativos de la Institución. Esto es, la síntesis de los valores básicos que guían la actuación del Banco y la forma de entender su papel enla sociedad. Estos principios constituyen la base de la cultura corporativa del Grupo BBVA al cual pertenece.
Por su parte; también cuenta con estándares de conducta, compromisos y acuerdos internacionales:
Código de conducta
El Código de Conducta del Banco Provincial define y desarrolla los fundamentos de comportamiento ético y las pautas de actuación necesarias para preservar laIntegridad Corporativa, al tiempo que refleja el compromiso de todos sus empleados y ejecutivos con el cumplimiento de su contenido.
Está basado en valores éticos y sus integridades reflejan los más altos estándares de transparencia y compromiso con la sociedad.
Código ético para la selección de personal
En el cual se establece:
• Respeto al principio de igualdad de oportunidades y “nodiscriminación”.
• Actuar con criterios de independencia, profesionalismo y rigor metodológico.
• Basar todas las decisiones de selección en los principios de mérito y capacidad.
• Utilizar perfiles definidos en términos objetivos de formación, experiencia, conocimiento y competencias, susceptibles de ser evaluadas a través de herramientas sistemáticas.
• Preservar la confidencialidad de las pruebas yherramientas de evaluación utilizadas en los proyectos de selección.
• Garantizar a todos los participantes en los procesos de selección la máxima confidencialidad en el tratamiento de sus datos.
• Garantizar el derecho del candidato a disponer de información oportuna acerca de la evolución de su candidatura durante el proceso de selección.
El Código de Conducta incluye el compromiso explícitocon la Declaración Universal de los Derechos Humanos, con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y con otros convenios y tratados de organismos internacionales, como la Organización Internacional del trabajo.
Los principales mecanismos de supervisión para garantizar el cumplimiento de dichos compromisos es el Comité de Dirección, el Comité de Responsabilidad y Reputación Corporativas y losdistintos comités y organismos de supervisión.
Presencia Internacional
Es un grupo financiero global, de gran dimensión y elevada solvencia, con una sólida posición en el mercado español y una franquicia líder en Latinoamérica.
Posee sedes sociales, servicios centrales, bancos filiales y servicios financieros con sucursales y oficinas de representación de BBVA y gestoras de fondos de...
Entre los valores que posee el Banco Provincial podemos mencionar: transparencia, prudencia, integridad, confianza, credibilidad, respeto, responsabilidad.
En el Banco Provincial, la Responsabilidad Corporativa es un elemento inseparable de su actividad empresarial y ellos la asumen como un compromiso ético que forma parte esencial de sus valores básicos. Es además expresión de loselementos constitutivos de su cultura “La Responsabilidad social corporativa como compromiso con el desarrollo”.
Según lo expresa Pedro Rodríguez Serrano, Vicepresidente ejecutivo del Banco Provincial: para nosotros, hablar de responsabilidad corporativa también es hablar de nuestros valores; cada uno de ellos refleja la forma en la que trabajamos y cómo hemos integrado este concepto ennuestra gestión cotidiana. Esto nos permite fortalecer la imagen de nuestra institución, generar
Confianza en los sectores de la sociedad, reforzar la cultura corporativa, lograr mejores resultados del trabajo en equipo y ser una organización más eficiente. En este sentido, hemos desarrollado la campaña interna “Valores”, cuyo objetivo es reforzar y enfatizar su importancia basada en la éticaprofesional, que además deben ser compartidos por todos los miembros de la institución, conformando en su conjunto un ciudadano corporativo.
La relación con cada uno de los grupos de interés del Banco Provincial se concreta con la aplicación de los principios corporativos de la Institución. Esto es, la síntesis de los valores básicos que guían la actuación del Banco y la forma de entender su papel enla sociedad. Estos principios constituyen la base de la cultura corporativa del Grupo BBVA al cual pertenece.
Por su parte; también cuenta con estándares de conducta, compromisos y acuerdos internacionales:
Código de conducta
El Código de Conducta del Banco Provincial define y desarrolla los fundamentos de comportamiento ético y las pautas de actuación necesarias para preservar laIntegridad Corporativa, al tiempo que refleja el compromiso de todos sus empleados y ejecutivos con el cumplimiento de su contenido.
Está basado en valores éticos y sus integridades reflejan los más altos estándares de transparencia y compromiso con la sociedad.
Código ético para la selección de personal
En el cual se establece:
• Respeto al principio de igualdad de oportunidades y “nodiscriminación”.
• Actuar con criterios de independencia, profesionalismo y rigor metodológico.
• Basar todas las decisiones de selección en los principios de mérito y capacidad.
• Utilizar perfiles definidos en términos objetivos de formación, experiencia, conocimiento y competencias, susceptibles de ser evaluadas a través de herramientas sistemáticas.
• Preservar la confidencialidad de las pruebas yherramientas de evaluación utilizadas en los proyectos de selección.
• Garantizar a todos los participantes en los procesos de selección la máxima confidencialidad en el tratamiento de sus datos.
• Garantizar el derecho del candidato a disponer de información oportuna acerca de la evolución de su candidatura durante el proceso de selección.
El Código de Conducta incluye el compromiso explícitocon la Declaración Universal de los Derechos Humanos, con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y con otros convenios y tratados de organismos internacionales, como la Organización Internacional del trabajo.
Los principales mecanismos de supervisión para garantizar el cumplimiento de dichos compromisos es el Comité de Dirección, el Comité de Responsabilidad y Reputación Corporativas y losdistintos comités y organismos de supervisión.
Presencia Internacional
Es un grupo financiero global, de gran dimensión y elevada solvencia, con una sólida posición en el mercado español y una franquicia líder en Latinoamérica.
Posee sedes sociales, servicios centrales, bancos filiales y servicios financieros con sucursales y oficinas de representación de BBVA y gestoras de fondos de...
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