Informe De RNL


Universidad de Oriente
Núcleo de Monagas
Escuela de Ciencias Sociales y Administrativas
Departamento de Gerencia de Recursos Humanos
Derecho Colectivo


REUNION NORMATIVA LABORAL Y EXTENSION obligatoria

PROFESORA:
Sandra Tineo


BACHILLERES:
Padilla Anays C.I 22700794
Ruiz Joselyn C.I 21512377
Merelys Gonzalez C.I:23701441
Kenia Flores C.I: 25434766

Maturín, Mayo del 2015
Reuniónnormativa laboral: es una de las formas de celebrar una convención colectiva (contrato que se celebra entre dos parte) donde se convoca a una reunión entre uno o varios sindicatos de trabajadores o patronos.
Objetivo: para mejorar las condiciones de servicio en una misma rama de actividad.
Este contrato puede regular todos los aspectos de la relación laboral como el salario, descanso, jornada, vacacionescapacitación profesional, régimen de despido…
Partes: Una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos y patronas o sindicatos de patronos y patronas.
Solicitud: debe ser realizada por uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o varios patronos ante el Ministerio del PoderPopular con competencia en materia de trabajo para negociar o suscribir una convención colectiva de trabajo.
Esta deberá contener
La rama de actividad que se trate y su alcance, bien sea, local, regional o nacional.
Cuando se forme las organizaciones sindicales estas deberán presentar la nomina de afiliado que prestan servicio a la entidad de trabajo requerida a negociar.
Cuando se formen porpatronos, deberán presentar la nomina de los trabajadores al servicio de los patronos interesados.
El proyecto de la convención colectiva de trabajo.

Requisitos: el Ministerio deberá convocar la reunión normativa laboral, al verificar que:
Los patronos que hagan la solicitud representen la mayoría en su rama de actividad y su alcance.
Las organizaciones sindicales que hagan la solicitud deberánrepresentar la mayoría de los sindicalizados.
Cuando sean cumplidos estos requisitos el Ministerio podrá convocar de oficio o por petición de organizaciones sindicales de la reunión normativa laboral.

Procedimiento:
Lapso para la convocatoria: el Ministerio tendrá un término de 30 días continuos para gestionar la convocatoria o negarla si no se cumple los requisitos.
Convocatoria: si se cumplen losrequisitos, el Ministerio ordenara la convocatoria de la reunión normativa mediante una resolución que será publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana de Venezuela, dentro del lapso establecido a partir de la publicación. La resolución deberá contener lo siguiente:
Día, hora y sede que se realizara la reunión normativa laboral.
Lista de los patronos y de organizaciones sindicales.Rama de actividad y su alcance local, regional y nacional.
Deberá contener, que a partir de la publicación se suspenderá la tramitación de los proyectos de convenciones colectivas o pliegos de peticiones en curso y mas que formen parte de los patronos convocados.
Se deberá advertir que desde el día y hora que se realice la solicitud de la reunión hasta que concluya ningún patrono podrá despedir,trasladar ni desmejorar a los trabajadores sin causa justificada, estando calificada por el Inspector de trabajo.
Publicación de la convocatoria: se hará en un diario de amplia circulación en el ámbito territorial en donde se dará la reunión normativa laboral.
Presidencia de la reunión normativa laboral: estará conformada o intervendrá el Ministerio del Poder Popular que designara un funcionarioque presida la reunión el cual podrá decidir toda cuestión que se susciten dentro de ella, conforme a los establecido en la ley.
Efectos de la convocatoria: esta producirá la terminación en escala local, regional o nacional según sea el caso, la rama de actividad y la tramitación legal de todo pliego de peticiones, en el cual sean parte patronos, sindicatos, federaciones, confederaciones de...