Informe De RR
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2015
Informe de RR.HH
Nombre: Marioly Ramos - Camila Sobarzo
Profesor: Arturo Arteaga
Curso: 3° TP
Fecha: 13-08-2015
Tema: Descripción de cargo
ÍndiceIntroducción
Descripción de cargo
¿Qué es la descripción de cargo?
La descripción por cargo es una lista de tareas, actividades, deberes, la supervisión de puesto, y unocupante se preocupa de los requisitos que se necesitan cumplir, este ocupante debe cumplir o tener características que sean compatibles o acorde con los requisitos del cargo. Es necesario que seanalicen y se describan los cargos para poder conocer su contenido y sus especificaciones y así poder administrar el recurso humano que son las personas o empleados.
Para la descripción de cargo consisteen enumerar detalladamente las tareas que se tienen planeadas observando ¿qué hace el empleado? Que son las tareas que se harán, ¿cuándo lo hace? Esto es la prioridad o el énfasis que le da a sutarea, ¿cómo lo hace? Esto se refiere a los métodos o a la manera en que hace la tarea y ¿porque lo hace? Que es el objetivo que tiene el cargo. Esto es hacer un inventario o tener un escrito de losaspectos relevantes o más importantes del cargo y de los deberes y las responsabilidades que se mantuvieron durante el proceso. Estas tareas son elementos que forman una actividad de trabajo y que debecumplir el que ocupa el cargo.
Un cargo se puede describir como una unidad de la organización, con un conjunto de deberes y responsabilidades que lo puedan diferenciar de los otros cargos. Los deberesy las responsabilidades de un cargo que le corresponde a un empleado entregan medios para que los demás empleados aporten para poder lograr los objetivos de la organización o empresa.
Un cargo es unconjunto de todas las actividades que debe realizar solo una persona en un lugar adecuado en la organización.
En pocas palabras la descripción de cargo es una fuente de información básica para la...
Nombre: Marioly Ramos - Camila Sobarzo
Profesor: Arturo Arteaga
Curso: 3° TP
Fecha: 13-08-2015
Tema: Descripción de cargo
ÍndiceIntroducción
Descripción de cargo
¿Qué es la descripción de cargo?
La descripción por cargo es una lista de tareas, actividades, deberes, la supervisión de puesto, y unocupante se preocupa de los requisitos que se necesitan cumplir, este ocupante debe cumplir o tener características que sean compatibles o acorde con los requisitos del cargo. Es necesario que seanalicen y se describan los cargos para poder conocer su contenido y sus especificaciones y así poder administrar el recurso humano que son las personas o empleados.
Para la descripción de cargo consisteen enumerar detalladamente las tareas que se tienen planeadas observando ¿qué hace el empleado? Que son las tareas que se harán, ¿cuándo lo hace? Esto es la prioridad o el énfasis que le da a sutarea, ¿cómo lo hace? Esto se refiere a los métodos o a la manera en que hace la tarea y ¿porque lo hace? Que es el objetivo que tiene el cargo. Esto es hacer un inventario o tener un escrito de losaspectos relevantes o más importantes del cargo y de los deberes y las responsabilidades que se mantuvieron durante el proceso. Estas tareas son elementos que forman una actividad de trabajo y que debecumplir el que ocupa el cargo.
Un cargo se puede describir como una unidad de la organización, con un conjunto de deberes y responsabilidades que lo puedan diferenciar de los otros cargos. Los deberesy las responsabilidades de un cargo que le corresponde a un empleado entregan medios para que los demás empleados aporten para poder lograr los objetivos de la organización o empresa.
Un cargo es unconjunto de todas las actividades que debe realizar solo una persona en un lugar adecuado en la organización.
En pocas palabras la descripción de cargo es una fuente de información básica para la...
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