Informe De Salud En Guatemala
Páginas: 116 (28907 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
ESTUDIO: INFORMACION SOBRE RECURSOS HUMANOS DE SALUD EN GUATEMALA
Guatemala, julio del 2009
INDICE DE CONTENIDOS
RESUMEN EJECUTIVO I. Introducción II. III. IV. Propósito del estudio Resultados esperados del estudio Presentación de resultados R1: Análisis de situación de los principales componentes de la fuerza de trabajo en salud del país. 1.1 Fuentes de información disponible sobrerecursos humanos en salud en Guatemala 1.2 Distribución de Médicos por departamento 1.3 Distribución de Odontólogos por departamento 1.4 Distribución de enfermeras por departamento 1.5 Análisis de la distribución del recurso humano en Guatemala 1.6 Condiciones laborales, modalidades de contratación y prestaciones del personal en salud 1.7 Brechas de Contratación 1.8 Empleos en las profesiones de salud1.9 La salud del trabajador sanitario y sus condiciones de vida. R2. Tendencias de producción, distribución y dotación de recursos humanos: problemas, retos y obstáculos que entorpecen su mejoramiento y organización 2.1 Centros de formación de recursos humanos en salud 2.2 Carreras de salud a nivel universitario 2.3 Tendencias de formación de recursos humanos en salud 2.4 Proyección de formaciónde recursos humanos en salud 2.5 Red de servicios del Ministerio de Salud Publica como fuente de formación de recursos humanos 28 29 31 37 38 21 23 24 27 6 10 12 14 16 5 PÁGINA 1 2 2 3 3
2.6 Modelo de prestación de servicios de salud y recurso humano 2.7 Recursos humanos en el Ministerio de Salud pública y Asistencia Social 2.8 Número de empleados por tipo de contratación en el InstitutoGuatemalteco de Seguridad Social 2.9 Personal presupuestado en Centro Medico Militar 2.10 Practica privada o profesión liberal 2.11 Tendencias de contratación de recursos humanos 2.12 Principales problemas, retos y necesidades en recursos humanos en salud en el País 2.13 Políticas de recursos humanos en Guatemala 2.14 Espacios para el desarrollo de recursos humanos en salud R3: Propuesta de metas yestrategias nacionales de recursos humanos para la salud -2009-2015 3.1 Metodología 3.2 Validación de la información presentada en los Resultados 1 y 2. 3.3 Revisión de la situación del país en relación a los Cinco Desafíos Críticos para el Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud y posibilidades de alcanzar las Metas Regionales. 3.3.1 Desafío 1: Definir políticas y planes a largo Plazo 3.3.2Desafío 2: Colocar a las personas adecuadas en los lugares adecuados 3.3.3 Desafío 3. Promover acciones para regular la migración 3.3.4 Desafío 4: Generar espacios de trabajo saludable 3.3.5 Desafío 5: Crear mecanismos de cooperación entre las instituciones educativas y servicios de salud 3.4 Análisis FODA de la situación nacional para el desarrollo de los recursos humanos en salud 3.4.1 Fortalezas3.4.2 Debilidades 3.4.3 Oportunidades 3.4.4 Amenazas
40 40 42 43 44 46 47 48 48 48 51 51 51
51 53 55 55 57 59 59 60 61 62
3.5 Acciones y estrategias para el desarrollo de los recursos humanos en salud en Guatemala 2009-2015 3.5.1 Acciones 3.5.2 Estrategias R4 La definición de un proceso permanente de recolección/gestión de datos 4.1 Fundamentos para el desarrollo del proceso de Información4.2 Barreras de los sistemas actuales de información sobre RRHH y fundamentos del que se propone 4.3 Características más importantes de la información sobre recursos humanos en Salud 4.4 Modelos informáticos conceptuales 4.5 Modelo de gestión de datos 4.6 Los nuevos parámetros para el desarrollo del sistema de información V. VI. Conclusiones Bibliografía
62 62 63 64
64 67 68 69 72 75 80 81 INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS HUMANOS DE SALUD EN GUATEMLA RESUMEN EJECUTIVO
instituto de investigación en ciencias de la salud
El presente estudio, efectuado por el Instituto de Investigación en Ciencias de la Salud de la Universidad Rafael Landívar, responde a solicitud de la Representación de la Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS en Guatemala en el año 2008, en el marco de las...
Guatemala, julio del 2009
INDICE DE CONTENIDOS
RESUMEN EJECUTIVO I. Introducción II. III. IV. Propósito del estudio Resultados esperados del estudio Presentación de resultados R1: Análisis de situación de los principales componentes de la fuerza de trabajo en salud del país. 1.1 Fuentes de información disponible sobrerecursos humanos en salud en Guatemala 1.2 Distribución de Médicos por departamento 1.3 Distribución de Odontólogos por departamento 1.4 Distribución de enfermeras por departamento 1.5 Análisis de la distribución del recurso humano en Guatemala 1.6 Condiciones laborales, modalidades de contratación y prestaciones del personal en salud 1.7 Brechas de Contratación 1.8 Empleos en las profesiones de salud1.9 La salud del trabajador sanitario y sus condiciones de vida. R2. Tendencias de producción, distribución y dotación de recursos humanos: problemas, retos y obstáculos que entorpecen su mejoramiento y organización 2.1 Centros de formación de recursos humanos en salud 2.2 Carreras de salud a nivel universitario 2.3 Tendencias de formación de recursos humanos en salud 2.4 Proyección de formaciónde recursos humanos en salud 2.5 Red de servicios del Ministerio de Salud Publica como fuente de formación de recursos humanos 28 29 31 37 38 21 23 24 27 6 10 12 14 16 5 PÁGINA 1 2 2 3 3
2.6 Modelo de prestación de servicios de salud y recurso humano 2.7 Recursos humanos en el Ministerio de Salud pública y Asistencia Social 2.8 Número de empleados por tipo de contratación en el InstitutoGuatemalteco de Seguridad Social 2.9 Personal presupuestado en Centro Medico Militar 2.10 Practica privada o profesión liberal 2.11 Tendencias de contratación de recursos humanos 2.12 Principales problemas, retos y necesidades en recursos humanos en salud en el País 2.13 Políticas de recursos humanos en Guatemala 2.14 Espacios para el desarrollo de recursos humanos en salud R3: Propuesta de metas yestrategias nacionales de recursos humanos para la salud -2009-2015 3.1 Metodología 3.2 Validación de la información presentada en los Resultados 1 y 2. 3.3 Revisión de la situación del país en relación a los Cinco Desafíos Críticos para el Desarrollo de los Recursos Humanos en Salud y posibilidades de alcanzar las Metas Regionales. 3.3.1 Desafío 1: Definir políticas y planes a largo Plazo 3.3.2Desafío 2: Colocar a las personas adecuadas en los lugares adecuados 3.3.3 Desafío 3. Promover acciones para regular la migración 3.3.4 Desafío 4: Generar espacios de trabajo saludable 3.3.5 Desafío 5: Crear mecanismos de cooperación entre las instituciones educativas y servicios de salud 3.4 Análisis FODA de la situación nacional para el desarrollo de los recursos humanos en salud 3.4.1 Fortalezas3.4.2 Debilidades 3.4.3 Oportunidades 3.4.4 Amenazas
40 40 42 43 44 46 47 48 48 48 51 51 51
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3.5 Acciones y estrategias para el desarrollo de los recursos humanos en salud en Guatemala 2009-2015 3.5.1 Acciones 3.5.2 Estrategias R4 La definición de un proceso permanente de recolección/gestión de datos 4.1 Fundamentos para el desarrollo del proceso de Información4.2 Barreras de los sistemas actuales de información sobre RRHH y fundamentos del que se propone 4.3 Características más importantes de la información sobre recursos humanos en Salud 4.4 Modelos informáticos conceptuales 4.5 Modelo de gestión de datos 4.6 Los nuevos parámetros para el desarrollo del sistema de información V. VI. Conclusiones Bibliografía
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64 67 68 69 72 75 80 81 INFORMACIÓN SOBRE RECURSOS HUMANOS DE SALUD EN GUATEMLA RESUMEN EJECUTIVO
instituto de investigación en ciencias de la salud
El presente estudio, efectuado por el Instituto de Investigación en Ciencias de la Salud de la Universidad Rafael Landívar, responde a solicitud de la Representación de la Organización Panamericana de la Salud OPS/OMS en Guatemala en el año 2008, en el marco de las...
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