Informe De Seguridad Salud Ocupacional Y Medio Ambiente

1. OBJETO

Procurar la capacitación del personal a fin de desarrollar y mantener una fuerza de trabajo entrenada y comprometida con la política, objetivos y metas de SSMA deConstrucción y Administración S,A..

2. ALCANCE

Aplicable a todas las actividades laborales de Construcción y Administración S.A.

3. RESPONSABLE

Gerentes
Jefes deProyecto/Residentes Obra
Jefe de SSMA
Administrador de obra/ Encargado de Personal

4. PROCEDIMIENTO

Terminados los trámites de ingreso y antes de ser enviado a su puesto de trabajotodo nuevo empleado recibe la “Capacitación de inducción” en temas relacionados con SSMA, que está compuesta por una instrucción programada de las Normas Básicas de Calidad, Seguridad, Salud y MedioAmbiente, la Política de SSMA, los riesgos específicos del proyecto/servicio y la entrega del "Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo” que incluye el Código de Conducta de la empresa. Lainstrucción programada junto con el Compromiso de Cumplimiento y el Código de Conducta es firmada por el personal capacitado y devueltas al instructor para que sean archivadas en cada legajo personal.Cuando el proyecto/servicio esté en marcha y se deba incorporar personal nuevo, la inducción en SSMA es dictada por el Responsable de SSMA, o por quien este designe.


El Responsablede SSMA determina en función al tipo de proyecto/servicio los riesgos asociados y los aspectos ambientales significativos de las tareas que se realicen, los temas a desarrollar tanto en lacapacitación de inducción como en la programada a lo largo del proyecto/servicio.


En función de los destinatarios y la metodología de trabajo prevista, podemos distinguir:


Temática básicapara personal


Inducción General
Riesgo de trabajo en altura
Protección personal
Causas de los accidentes
Riesgo en soldadura y corte
Protección y prevención contra incendios
Seguridad...