Informe de selección de personal

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UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO – PIURA
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ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

Trabajo Integrador Final

Curso : Sistemas de Evaluación en Psicología
Organizacional
Profesor : Ps. Fernando Suarez Santa Cruz
Alumnos : Barboza Romaní Cesar Raúl
Estrada Saona Angélica MaríaGallo Silva Lizbeth Tatiana
Ruidías Correa Carol Zugey
Ciclo : VII
Sección : “A”

Piura, 2010

Análisis de Puesto en Base a Competencias

| Día | Mes | Año |
Cliente | Boticas Mifarma | 01 | 05 | 2010 |
Búsqueda | Jefe de Local. Químico Farmacéutico 1 | 01 | 05 | 2010 |
Contacto | Miguel Fiestas | 01 | 05 | 2010 |

Objetivo de la Posición |
Administrar losbienes de la empresa en el punto de venta encomendado; además, ser responsable de la buena dispensación y expendio de los medicamentos. Por otro lado, conjuntamente con el área de recursos humanos, promover el trabajo en equipo motivando a cada uno de los colaboradores para alcanzar las metas propuestas, fomentando el compromiso, la participación, comunicación entre todos. |

Descripción del Cargo|
Dependencia : Gerencia de Operaciones |
Lineal | Jefe de zona |
Funcional | Asistente y Técnicos de venta |
Sectores a cargo | Asistente t Técnicos de venta (5 personas) |
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Dibujo del Organigrama | |
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Principales Funciones | Direccionar y controlar las ventas del local Asegurar un buen StockBuena dispensación y expendio de los medicamentosControlar insumos(materiales de limpieza, bolsas, entre otros)Controlar gastosHacer depósitos financierosAsegurar buenas prácticas de almacenamientoAsegurar buena exhibición y mantenimiento del local (externo e interno) |

Plan de carrera |
En 1 año | Establecer un logro de ventas consecutivo habiendo consolidad un buen equipo de trabajo. |
En 1 año y medio | Monitorear por lo menos 2 locales o puntos de venta desu localidad |
En 2 años | Aspiraciones a ser promovido al área de Supervisión |

Requisitos |
Experiencia (tipo de empresa, funciones, número de años): |
En boticas o farmacias particulares y cadenas de farmacias, como Químico Farmacéutico regente, 1 o 2 años como mínimo |
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Educación |
Secundaria | Ninguna preferencia |
Universitaria | Universidad Nacional de Trujillo,Universidad Nacional Mayor de San Marcos |
Postgrado | Diplomado en gestión farmacéutica
MBA en administración |
Conocimientos Especiales | Gestión en recursos HumanosControl de InventariosAtención al clienteAdministración |
PC | Office 2007SPPSS |
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Idioma | Lee | Escribe | Habla | Bilingüe |
Ingles | Regular | Regular | Regular | |
Francés | | | | |
Chino | | | | |
Otro | || | |
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Otros Requisitos |
Edad | Mínimo 24 años – Máximo 40 años |
Sexo | Indistinto |
Domicilio | De la zona o localidad en donde se encuentra el punto de venta |
Disponibilidad para viajar | Si. Exclusiva e inmediata |
Disponibilidad para mudarse | Si. Exclusiva e inmediata. A la zona o localidad en donde se encuentra el punto de venta encomendado. |

Responsabilidades delcargo |
|
| Informar | Colaborar | Controlar | Convencer |
Superiores | X | X | | |
Colegas | | | | |
Colaboradores | | X | X | X |
Clientes | X | | | X |
Proveedores | | | | |
Otros | | | | |

Características del entorno social |
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Jefe | Se dirigirá a el con confianza y respeto en línea vertical. Siempre dispuesto a colaborar. |
Clientes masimportantes | Clínicas |
Colegas | -- |
Proveedores | -- |
Supervisores | -- |

Competencias Requeridas |
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| Grado | No corresponde |
| A | B | C | D | |
Adaptabilidad - Flexibilidad | X | | | | |
Capacidad de Aprendizaje | X | | | | |
Colaboración | X | | | | |
Dinamismo – Energía | | X | | | |
Empowerment | X | | | | |
Franqueza – Confiabilidad –...