INFORME DE SISTEMA
Páginas: 9 (2075 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2015
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO BOLÍVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ
CATEDRA: SISTEMA. PROC. ADM. RRHH
SECCION: 01
PROFESORA:
Rosalba Morales
BACHILLERES:
Rodríguez Katerin
Delgado Fabiola
Ramírez Liliana
Mora Yoneidis
San Félix, Mayo 2014
MONITOREO
Significa acompañar esas operaciones y actividades, a fin de garantizar que la planeación se ejecute bien y que los objetivosse alcancen de manera adecuada.
El proceso de monitoreo está relacionado con la manera de alcanzar los objetivos a través de la actividad de las personas que conforman la organización. En este aspecto su función consiste en diseñar sistemas de recolección y obtención de datos para abastecer el sistema de información gerencial.
EVALUACIÓN DE LOS PROCESOS DE MONITOREO DE PERSONAS
Los procesos demonitoreo de personas deben evaluarse de acuerdo con el continuum, el cual va desde una situación precaria e incipiente, hasta una situación de desarrollo y complejidad.
Continuum de situaciones en los procesos de monitoreo de personas
En un extremo el comportamiento de las personas está sometido a controles externos rígidos como fiscalización, vigilancia y disciplina. En el extremo derecholos procesos de monitoreo de personas se basan en el autocontrol que está caracterizado por la flexibilidad y el libre albedrío.
DATOS E INFORMACIÓN
Datos son los elementos que sirven de base para resolver problemas o formar juicios. En sí mismo cada dato tiene poco valor. Sin embargo cuando son clasificados, almacenados y relacionados entre sí, los datos permiten obtener información.
Lainformación tiene significado e intencionalidad, aspectos que la diferencian del dato.
BASES DE DATOS
Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesarlos y obtener información, es decir, es un conjunto de archivos relacionados de modo lógico y organizado para facilitar el acceso a los datos y eliminar la redundancia.
En el área de recursoshumanos las diversas bases de datos conectadas entre sí permiten obtener y almacenar datos de distintos estratos o niveles de complejidad.
1. Datos personales de cada empleado, que forman un registro de personal.
2. Datos sobre los ocupantes de cada cargo, que forman un registro de cargos.
3. Datos acerca de los empleados de cada sección, departamento o división, que forman un registro delos mismos.
4. Datos sobre los salarios e incentivos salariales, que forman un registro de remuneración.
5. Datos acerca de los beneficios y servicios sociales, que forman un registro de beneficios.
6. Datos sobre los candidatos (registro de candidatos), sobre cursos y actividades de entrenamiento (registro de entrenamiento), etc.
PROCESAMIENTO DE DATOS
El término procesamiento de datosdesigna la gran variedad de actividades que se llevan a cabo, tanto en las organizaciones y los grupos sociales como entre personas: existe cierto volumen de datos o informaciones iniciales a los cuales se adicionan otros datos o información posterior, lo que genera un mayor volumen de datos o información. El procesamiento de datos es la actividad de acumular, agrupar y mezclar datos paratransformarlos en información u obtener otra información, o la misma información bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo.
El procesamiento de datos puede ser:
1. Manual: se efectúa manualmente, utilizando fichas, talonarios, tarjetas, mapas, entre otros, con o sin la ayuda de máquinas de escribir o de calculadoras.
2. Semiautomático: presenta características del procesamiento manualunidas a las características del procesamiento automático; es decir, cuando se utilizan máquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas, talonarios o tarjetas una tras otro (lo que constituye el procesamiento manual) y, después de recibir la ficha y los datos iniciales, la maquina realiza numerosas operaciones consecutivas ya programadas, sin la intervención del operador (lo que...
UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO BOLÍVAR
UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZ
CATEDRA: SISTEMA. PROC. ADM. RRHH
SECCION: 01
PROFESORA:
Rosalba Morales
BACHILLERES:
Rodríguez Katerin
Delgado Fabiola
Ramírez Liliana
Mora Yoneidis
San Félix, Mayo 2014
MONITOREO
Significa acompañar esas operaciones y actividades, a fin de garantizar que la planeación se ejecute bien y que los objetivosse alcancen de manera adecuada.
El proceso de monitoreo está relacionado con la manera de alcanzar los objetivos a través de la actividad de las personas que conforman la organización. En este aspecto su función consiste en diseñar sistemas de recolección y obtención de datos para abastecer el sistema de información gerencial.
EVALUACIÓN DE LOS PROCESOS DE MONITOREO DE PERSONAS
Los procesos demonitoreo de personas deben evaluarse de acuerdo con el continuum, el cual va desde una situación precaria e incipiente, hasta una situación de desarrollo y complejidad.
Continuum de situaciones en los procesos de monitoreo de personas
En un extremo el comportamiento de las personas está sometido a controles externos rígidos como fiscalización, vigilancia y disciplina. En el extremo derecholos procesos de monitoreo de personas se basan en el autocontrol que está caracterizado por la flexibilidad y el libre albedrío.
DATOS E INFORMACIÓN
Datos son los elementos que sirven de base para resolver problemas o formar juicios. En sí mismo cada dato tiene poco valor. Sin embargo cuando son clasificados, almacenados y relacionados entre sí, los datos permiten obtener información.
Lainformación tiene significado e intencionalidad, aspectos que la diferencian del dato.
BASES DE DATOS
Es un sistema de almacenamiento y acumulación de datos debidamente codificados y disponibles para procesarlos y obtener información, es decir, es un conjunto de archivos relacionados de modo lógico y organizado para facilitar el acceso a los datos y eliminar la redundancia.
En el área de recursoshumanos las diversas bases de datos conectadas entre sí permiten obtener y almacenar datos de distintos estratos o niveles de complejidad.
1. Datos personales de cada empleado, que forman un registro de personal.
2. Datos sobre los ocupantes de cada cargo, que forman un registro de cargos.
3. Datos acerca de los empleados de cada sección, departamento o división, que forman un registro delos mismos.
4. Datos sobre los salarios e incentivos salariales, que forman un registro de remuneración.
5. Datos acerca de los beneficios y servicios sociales, que forman un registro de beneficios.
6. Datos sobre los candidatos (registro de candidatos), sobre cursos y actividades de entrenamiento (registro de entrenamiento), etc.
PROCESAMIENTO DE DATOS
El término procesamiento de datosdesigna la gran variedad de actividades que se llevan a cabo, tanto en las organizaciones y los grupos sociales como entre personas: existe cierto volumen de datos o informaciones iniciales a los cuales se adicionan otros datos o información posterior, lo que genera un mayor volumen de datos o información. El procesamiento de datos es la actividad de acumular, agrupar y mezclar datos paratransformarlos en información u obtener otra información, o la misma información bajo otra forma, para alcanzar alguna finalidad u objetivo.
El procesamiento de datos puede ser:
1. Manual: se efectúa manualmente, utilizando fichas, talonarios, tarjetas, mapas, entre otros, con o sin la ayuda de máquinas de escribir o de calculadoras.
2. Semiautomático: presenta características del procesamiento manualunidas a las características del procesamiento automático; es decir, cuando se utilizan máquinas de contabilidad en las cuales el operador introduce fichas, talonarios o tarjetas una tras otro (lo que constituye el procesamiento manual) y, después de recibir la ficha y los datos iniciales, la maquina realiza numerosas operaciones consecutivas ya programadas, sin la intervención del operador (lo que...
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